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急诊常用护理模式

急诊护理管理存在的问题

急诊护士知识与专业技能欠缺、护士素质参差不齐。现在较多医疗机构护理管理人员缺乏相应的管理经验，由于急诊科室的护士来自不同科室，并没有经过急诊专业知识与技能的培训，还有部分护士没有超过5年的临床经验，对于急诊所出现的突发状况难以应对，缺乏一定的急诊护理经验。对医疗机构的规章制度没有熟练掌握，也没有认真仔细观察急诊患者的病情，急诊患者家属经常存在焦虑、急躁等情绪，需要急诊护士充分理解患者家属，并提供相应的服务。

规章制度没有准确落实。对于急诊科室来说，没有准确的规章制度，那么相关急诊护士没有按照相关规定与流程开展护理工作，对于患者的实际情况也没有进行充分记录，还有部分急诊护士记录不够精准与充实。部分急诊护士在抢救使用仪器时并没有按照相关流程规范操作，这就导致对危重的患者抢救不到位，会造成较多护理不良事件发生。

相关科室的问题。由于急诊患者存在一定的随机性，随时都会到医院检查，若相关科室不予检查，那么会耽误患者最佳治疗时间，容易造成比较严重的事故纠纷，产生一定不满情绪。

急诊护理管理的措施

成立一定的监控小组，加强急诊护理的安全管理。这就需要各大医疗机构成立相应的监控小组，选取资历比较高的护士作为小组组长，将急诊护理明确分工，需要将责任落实到个人身上，及时找到急诊护理所存在的问题，并且定时组织召开急诊护理分析大会，对急诊护理所存在的问题需要进行深层次分析，不断改善与优化急诊护理体系。各大医疗机构还需要定时组织培训活动，提高急诊护士急救能力，这样才可以做到有条不紊，积极学习急诊护理措施与流程，提高每个急诊护士的反应能力与操作能力，面对急诊患者各种突发情况，可以在第一时间作出选择，尽管在时间比较紧迫的时候，也要保障各项护理操作流程规范，保障急诊患者生命安全。

制定规章制度，对急诊护士进行培训，让急诊护士开展护理时可以按照制度进行操作，保障急救设备与器材属于一种完好的状态。

需要高度重视急诊科。各大医院可以召集各个科室专业能力较强的护士，成立相应的急诊护理小组，面对比较突发情况时，可以采取轮班制度，这样让急诊护士也能得到良好的休息。各大医疗机构还需要完善相应的急救与抢救设备，争取在有效时间内可以救治较多危重患者，保障较多患者的安全。

急诊常用的护理模式

在实际开展急诊时，可以较好凸显出时间就是生命这句话，需要相关医疗机构采取可行性较高的措施，减少急诊护理时间的浪费，起到一定护理与治疗效果。

分类急诊护理模式。

通过这一模式的使用，可以帮助急诊科室优化急诊护理流程，起到一定的护理效果，可以有效缩短患者住院的时间。在实际使用分类急诊护理模式时，需要注意以下几个内容：

(1)在对急诊患者和急诊区分类之后，需要根据患者病情实际情况和严重程度，在对患者进行分级护理。

(2)这种急诊护理模式就是急诊护士对急诊患者进行科学分类，根据疾病的程度对患者进行分类，需要急诊护士在较短时间内去做好急诊患者分诊工作，并且下达相应的护理任务。

(3)分类急诊护理模式比较先进，对患者可以有针对性的进行有效护理，让急诊护理更加具有科学化与人性化，属于各大医疗机构首选的护理模式。

常规急诊护理模式。

(1)需要观察患者的意识，看患者的面色与症状，根据对患者的观察情况，采取相应的急救措施。

(2)还需要备好病历本，在病历本上详细记录患者达到时间与诊断记录，精确到具体时间。