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默认近年来,铜仁市德江县以人才队伍建设赋能医疗领域发展,通过“引才链、育才链、留才链、用才链”四链融合,为推动德江县公立医院高质量发展提供强有力的人才支撑。2024年1月至2025年1月,德江县人民医院和德江县民族中医院通过三级甲等医院评审,“一城双三甲”标志着德江县医疗卫生事业迈上高质量发展新台阶。
做强“精准引才链”
构建聚才“强磁场”
政策机制创新,精准需求导向。德江县构建“1+5+N”人才政策体系,出台《公立医院高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》,简化引才流程,设立人才引进专项编制。
借势东西协作,赋能柔性引才。依托东西部协作机制,与东莞市清溪镇、企石镇、凤岗镇共建医疗帮扶通道,引进14名东部专家驻点指导。
精准靶向引智,建强专科队伍。成立德江县肿瘤医院;德江县人民医院建成综合ICU、CCU、RICU等重症学科体系;德江县民族中医院建成土家医院,成立土家医药病房等中医优势专科;德江县妇幼保健院强化妇产、儿科特色专科,新增生殖健康与不孕症专业。针对学科需求精准匹配人才,实现重点专科人才覆盖率100%。
做活“多维育才链”
筑牢人才“硬支撑”
双轨并进构建培养体系。实施“双带头人”培育工程,推行“双培养”机制,2024年以来发展学科带头人、青年医务党员27名。
多维赋能搭建培育平台。建立“医院-科室-人才”三级交流平台;依托“千县工程”建设(培育)国家级临床重点专科2个,建设省级临床重点专科和优势特色专科18个、市级临床重点专科和优势特色专科20个;开展新技术新项目攻关300余项。同步创建“医之翼”志愿服务品牌。
党建铸魂传承使命担当。组织人才队伍赴红色教育基地学习,传承红色精神。开展“身边榜样”选树活动,培育省级劳模、市级“白衣先锋”等典型7人。
做好“暖心留才链”
营造服务“新生态”
健全服务保障体系。落实党委联系服务专家人才机制,医院领导班子“一对多”包联高层次人才,解决住房、配偶调动等“关键小事”。出台《德江县“优才卡”制度实施办法》,落实人才公寓、子女入学、配偶安置等政策。
完善职业发展通道。建立职称晋升“快车道”;实施“三权制度”改革,赋予医院党支部人事建议权、评优决策权。同步推行星级服务评价机制,患者满意度与绩效挂钩,激发职业荣誉感。
实施薪酬激励机制。落实教育培养经费保障。推行以岗位工作量、疾病难易程度、医疗质量等指标为基础的绩效分配考核模式;对“柔性”引进的紧缺人才,实行协议工资制或年薪制等。
做实“机制用才链”
驱动创新“新引擎”
攻坚一线压担子。德江县民族中医院学科带头人领衔开展人工关节置换、脑肿瘤摘除等高难度手术,推动医院跻身全国中医医院500强。
产学一体重研发。依托博士工作站攻关临床难题,获地级以上科技进步奖16项;德江县人民医院荣获全国VTE建设优秀单位;德江县民族中医院4项科研课题荣获2025年贵州省中医药管理局中医药、民族医药科学技术研究课题;德江县妇幼保健院创新儿童康复、围产期保健服务模式,惠及群众2万余人次。
党建业务深融合。推行“党支部首关制”,科室重大事项需经支部党员大会讨论后决策;建立“一站式服务中心”,整合导诊、医保、法医鉴定等15项服务,群众满意度达98%。《德江县民族中医院创新“三权制度”建强支部战斗堡垒》荣获2024年度贵州省医院党建与文化建设案例优秀奖。
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