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默认本报讯 近年来，黔南州深入贯彻落实省委、省政府关于加强乡村医生队伍专业化规范化建设的决策部署，坚持目标与问题导向，以统编、统招、统管为抓手，推进编制优化、人才培育、管理提效，着力补齐基层医疗卫生人才短板，持续夯实农村医疗服务基础。
统编统筹，盘活资源解难题。针对基层医疗编制总量不足、布局不均、使用固化等突出问题，黔南州以县域为基本单元深挖编制存量，创新推行村医“编制周转池”模式，统筹有限的事业编制资源专项用于乡村医生招聘，推动编制资源下沉基层一线。结合辖区服务人口科学核定乡镇卫生院编制，严格把控非专业技术岗位占比，确保专业技术岗位占比稳定在90%以上，优先保障临床诊疗、公共卫生等一线岗位需求。同时，健全编制动态调整、县域医共体编制统筹共享机制，以惠水县为试点打通编制资源下沉村级卫生室的通道。目前，黔南州累计统筹159名事业编制专项用于乡村医生招聘。
统招共育，精准施策优队伍。聚焦乡村医生队伍年龄老化、学历层次偏低、偏远村寨人才缺口大、后备力量储备不足等痛点难点，黔南州优化招聘政策，建立卫健、教育等多部门联动引才机制，全面推行“县乡聘、村级用”模式，明确最低服务年限，稳住基层人才基本盘。深入实施大学生乡村医生专项计划，靶向填补无乡村医生偏远行政村服务空白。在招聘编制内乡村医生时，对在村卫生室连续执业10年以上且取得执业（助理）医师资格的乡村医生放开招聘年龄、学历等条件，确保连续扎根基层的优秀村医具备进入编制渠道；依托定向免费医学生培养项目，持续积蓄基层医疗后备力量。同时，采取分层分类方式设置培训课程，采用“理论授课+实操演练”模式开展全员轮训，严格落实年度培训课时要求，实现黔南州乡村医生培训全覆盖。目前，黔南州编制内乡村医生有125人，占乡村医生总人数比达6.1%，高于全省平均水平。
统管赋能，健全机制激活力。围绕乡村医生薪酬保障不足、职业认同感不强、履职动力偏弱等问题，全面落地贵州省“村医十条”配套政策，打出减负、稳薪、提质组合拳。创新推行优秀乡村医生备案制管理，拓宽职业发展路径，提升从业人员归属感与荣誉感。推行岗位职责清单化管理，全面清理与医疗主业无关的各类事务，让乡村医生回归诊疗本职。完善薪酬保障与动态增长机制，督促县级财政足额落实配套补助，龙里县等6个县在省级补助标准基础上提标加码，同步落实绩效考核、养老、医疗等相关保障政策。（黔南州委编办、州卫生健康局）
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