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默认本报讯 近年来,省卫生健康委坚持尊医重卫、引育并举,通过广招医学英才、分层培育本土骨干、完善激励保障政策,持续优化行医从业环境,为人民群众锻造一支技术精湛、服务优良的医疗卫生人才队伍。
出台医疗卫生领军人才柔性引进细则,依托人才博览会、校招、专家荐才搭建常态化招引渠道;依托国家、省级区域医疗中心、东西部医疗协作,同步实施百千万人才引进、大学生乡村医生招录,补齐高层次、基层紧缺专科人才缺口。大批银发专家、援黔医师等高层次人才扎根贵州,夯实全省健康保障基础。
人才不仅要“引进来”,更要“育得好、用得上”。省卫生健康委坚持“引育并重”,构建覆盖青年骨干、全科医师、基层村医的分层培养平台,整合帮扶专家、国家级医疗平台师资,配套培养资金与激励机制,完善全周期人才培育配套举措。立足全省“学科人才双驱”发展思路,统筹实施“授渔计划”“黔医人才计划”、基层全科培育、紧缺医师转岗、乡村医生提质等系列工程,推动人才培育从“短期输血”转向长效“造血”。
“从理论知识到临床实操,导师全程参与、手把手教学,有问题随时能得到解惑。”在北京积水潭医院贵州医院参加“授渔计划”学习的学员周开亮如是说。在北京积水潭医院贵州医院副院长、北京派驻小儿骨科专家杨劼的悉心带教下,周开亮已可独立完成多项高难度骨科手术。包括周开亮在内的第一批结业学员,全都实现了临床救治能力和科研水平显著提升。这种“一对一”导师制培养模式,正加速本土青年骨干从“跟跑”到“领跑”的转变。
我省通过实施“授渔计划”,用好区域医疗中心和“组团式”帮扶等派驻专家资源,建立“师带徒”机制培养本土骨干医务人员。明确三年培育600名基层骨干。从“走出去进修”到“请进来带教”,“授渔计划”让更多“周开亮”式的本地医生成长为能独当一面的骨干力量,让优质医疗资源真正扎根贵州。
同时,通过“登峰计划”“攀峰计划”“筑峰计划”,全面提升全省医疗技术、人才队伍与医院管理水平。
乡村医生是最贴近农村居民的健康“守护人”,我省高度重视乡村医生队伍建设,出台系列政策措施,着力提升乡村医生队伍专业化规范化水平,并持续通过农村订单定向免费医学生培养项目、大学生乡村医生专项计划、助理全科医生培训等,持续为基层输送新鲜血液。同时,开展乡村医生培优提质专项行动,今年计划轮训9000余名村医,配套80学时标准化线上课程,让乡村医生更好地为村民服务。
针对儿科、精神等专科医生短缺痛点,我省出台专项实施方案,推动综合医院骨干医师专科转岗,充实基层紧缺专科力量。
我省还认真落实党委联系专家、人才服务专员等制度,足额发放高层次人才津贴,落细专家体检、疗养待遇;构建职称、薪酬、服务全链条激励体系,保障医务人员干事有平台、成长有通道、待遇有保障,让人才引得进、留得住、用得好,更好地为全省人民健康福祉保驾护航。(曾浩洋)
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