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默认6月30日，黔东南州“两优一先”表彰大会在凯里召开。卫生健康系统6个党支部获评“先进基层党支部”，6名同志被授予“优秀共产党员”称号，3名同志获评“优秀党务工作者”。他们在日常岗位上默默坚守，在关键时刻挺身而出，用实际行动诠释着基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。本报对表彰对象的优秀事迹进行整理刊播，以飨读者。
“红领白甲”担使命 杏林先锋护民康
——记黔东南州先进基层党组织、岑巩县中医医院党支部
岑巩县中医医院党支部打造“红领白甲·杏林先锋”党建品牌，将党组织政治优势、组织优势转化为医疗服务、学科发展、惠民服务核心动能，推动医院实现跨越式发展。2025年，医院诊疗人次同比增长25.6%，患者治愈好转率达94.8%，全年无医疗事故及重大医患纠纷。
铸魂强基，擦亮党建品牌
党支部坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”、理论学习中心组学习制度，累计开展中心组集中学习2次，“三会一课”及主题党日学习27场次，举办专题读书班1次、交流研讨2次，实现党员学习全覆盖。组织党员前往思旸镇烈士墓开展祭扫与警示教育，按期召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，评选优秀党员5名。
纵深推进清廉医院建设，常态化开展医德医风教育，围绕药品采购、设备耗材等关键领域完善廉洁风险防控制度，紧盯医疗服务重点环节常态化监督管控。定期召开党风廉政、意识形态工作部署会议，开展廉政谈话覆盖全体医护党员干部，以风清气正的环境为高质量发展筑牢根基。
融合赋能，党员攻坚啃下“硬骨头”
以二甲中医医院创建为抓手，党支部成立党员攻坚专班，党员骨干带头对标短板逐项整改，优化医疗质量管控、简化就医流程、完善科室配套体系，推动综合诊疗能力大幅提升。落实重大决策集体研究制度，重大事项、大额资金均经支部集体研究决定。
聚力打造“两专科一中心”，2个州级重点专科顺利通过验收。依托党员技术骨干深耕中医特色，建成2个特色中医门诊，引进新技术6项，常态化开展针灸、推拿等40余项中医适宜技术，加入多个专科技术联盟，持续补齐中医药服务短板。优化党员岗位布局，推动党员骨干覆盖医师、护理、行政管理等各条线，业务骨干中党员占比超70%。在门诊、病房、中药房等一线设立6个党员示范岗，推动党员亮身份、亮职责、亮承诺。严把党员发展关口，现有预备党员1名、入党积极分子2名，持续为党支部输送新鲜血液。
惠民暖心，守护健康“最后一公里”
党支部开展“红领白甲·杏林先锋”义诊活动，提供免费问诊、脉象诊疗、中药汤剂城区配送上门服务，累计惠及群众200余人次，免去群众往返医院的交通和时间成本。
主动投身乡村振兴，选派党员骨干担任思旸镇板桥村驻村第一书记。贫困户何水钧因高血压脑出血导致肢体功能障碍，分别于2025年9月、12月到医院针灸康复科接受治疗。党支部党员骨干制定传统中医特色疗法结合系统机能康复训练方案，使其成功摆脱偏瘫困扰，重新独立行走。考虑到其家庭困难，医院免除其住院期间医疗自费费用，并补贴伙食费用，解决了家庭的燃眉之急。聚焦残疾儿童健康成长，医院免费为15名残疾儿童提供康复治疗，为患者节约费用3万元。以实际行动践行医者仁心、服务基层百姓。
联建聚力，织密区域服务网
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。党支部以党建联建搭建发展平台，对内凝聚全院职工力量，对外深化交流合作，与思南县民族中医院等单位开展党建联建，共享党建经验、联合培育专业人才。组织党员骨干下基层开展中医适宜技术专题培训2期，培训基层医护人员136名，参训人员考核合格率100%，有效提升基层中医药服务能力，让乡亲们在家门口就能享受针灸、推拿等中医服务。
从“红领白甲”的党建品牌，到“党员攻坚”的实干担当；从“杏林先锋”的暖心服务，到“中医同行”的联建聚力，岑巩县中医医院党支部用实际行动书写了党建引领中医药事业发展的生动答卷。
下一步，党支部将深入推进“红领白甲·杏林先锋”党建品牌，持续深化党建与中医药业务融合发展，以更扎实的作风、更优质的医疗服务守护全县群众生命健康，为县域卫生健康事业高质量发展持续贡献中医力量。
建强县域医疗次中心 筑牢苗乡健康“医”靠
——记黔东南州先进基层党组织、黄平县旧州镇中心卫生院党支部
旧州镇中心卫生院党支部锚定新时代党的建设总要求，紧扣基层医疗卫生主责主业，建强组织、深耕诊疗、培育队伍，建成全省首批县域医疗次中心，让优质健康服务扎根苗寨、惠及万家。
强支部：
从“两张皮”到“主心骨”
曾经，因融合度不够，党支部存在党建与业务“两张皮”现象。党支部立足岗位实干，立足核心主业，有效破解问题，推动党建、业务高质量提速发展。
党支部坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，严格执行“第一议题”“三会一课”等制度，巩固标准化规范化建设成果。将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述与二级综合医院创建、业务提质增效结合，扭转党建学习流于形式困境，让党支部成为医院发展的主心骨。
党支部在中医康复、外科等重点科室设立党小组，打造“晨会微党课”“病房主题党日”等载体，科室堵点难点纳入党支部议事研讨。以党员示范岗、责任区带动全院业务增长，建成二级综合医院、全省首批县域医疗次中心，荣获省州县多项荣誉。
聚民心：
把“群众健康事”当“自家心头事”
党支部坚持以人民健康为中心，以“党群同心健康同行”党建品牌为引领，把群众健康当作自家要事用心办好。
从前，辖区内无法独立开展高难度手术，重症患者只能远赴外地求医。如今，卫生院已具备开展髋关节置换等高难度手术能力，为88岁老人实施手术，总费用2万余元，患者仅自付2000多元，改变转诊外地局面，实现“小病不出乡、大病就近治”。建成胸痛卒中急救“三位一体”救治体系，胸痛单元救治急性心肌梗死94例，卒中单元救治85例。
近年来，党支部聚力攻坚技术瓶颈，多项医疗技术实现“零”的突破：胃镜投用服务218例；新建ICU成功救治多例危重患者；中医康复科年接诊超8000人次，开展8项适宜新技术。2025年手术量950余台，三四级手术较2022年增长104%，手术病种从17种增至41种，门急诊155780人次、住院9972人次，同比分别增长46.24%和55.89%，患者外转率持续下降。
考虑辖区少数民族群众多、偏远村寨出行就医不便，党支部组建“党员+专家+村医”志愿服务队，常态化下沉村寨，推出苗语宣讲、上门义诊等便民服务，覆盖周边5个乡镇37个村卫生室。2025年跨区域就诊患者达3.34万人次，群众满意度稳定在98%以上。
危急关头冲锋在前，新冠疫情时选派11名干部星夜驰援贵阳，2025年榕江洪涝灾害后派出党员奔赴援助，用担当实干践行党的根本宗旨。
树新风：
从“能力弱风气散”到“精医术守清廉”
随着诊疗水平提升，医护队伍和医德医风建设面临更高要求。
2022年，医院选派年轻医生吴承杰外出进修。一年后，他带回重症医学技术，成长为ICU骨干，填补学科空白。“下一步我打算申请进修消化内镜技术，回来后就能建强消化内科了。”吴承杰满怀信心地说。
吴承杰的成长，正是党支部人才培育机制的生动缩影。
2021年以来，培育党员业务骨干11名，选派34名医护人员赴上级医院深造，对接县级专家12人驻点帮扶。全院副高及以上职称6人，22人通过执业资格考试，年轻党员在“传帮带”中成长为科室中坚。
党支部常态化开展医德医风警示教育，引导全体医护知敬畏、守底线，构建风清气正诊疗环境。党员带头严守《廉洁从业九项准则》，2025年先后在全州基层党建推进会、卫健系统以案促改暨公立医院党建会议作交流发言。如今院内人人钻研技术、恪守医德，医术精、作风正、肯奉献成为新风尚。
医心向党，护佑健康。党支部将继续坚持党建引领，聚焦群众健康需求，补齐服务短板，提升服务效能，建设人民群众满意的二级综合医院，让苗乡群众在家门口享受更加优质便捷的医疗服务。
强党建 精医技 护健康
——记黔东南州先进基层党组织、锦屏县人民医院行政医技党支部
在锦屏县人民医院，行政医技党支部24名党员扎根行政后勤、医学检验、影像超声等岗位，将“分散发力”拧成“抱团攻坚”，以高质量党建引领医疗服务提质增效。
铸魂强基，红色基因融入医技一线
针对过去党建与业务“两张皮”问题，党支部以“三级联学”抓实理论武装。全年开展“三会一课”40余次、主题党日12场，结合习近平总书记关于卫生健康工作重要论述，围绕“后台支撑科室的初心在哪里”等主题开展研讨，推动学习从会议室延伸到检验科夜班岗、影像科阅片室。组织党员赴黎平会议纪念馆开展红色研学，线上推送学习资料百余篇，让组织生活入脑入心。
阵地建设重在亮身份、作表率。党支部在诊断窗口、医保前台、后勤保障等区域设立10个“党员先锋岗”，划分党员责任区，主动接受群众监督。药剂科党员吴铃香耐心指导患者用药，主动以苗语服务少数民族群众；后勤党员老杨随叫随到，被临床科室称为“靠谱的应急第一人”。每个党员岗都成为群众信得过的红色服务窗口。
技术攻坚，精湛医技化为护民利器
党支部开展“党员亮身份、攻坚亮本领”行动，党员学科带头人立下“军令状”，先后落地影像、超声、检验等领域新技术50余项。
2025年，妇产科、急诊科成功创建省级重点专科，超声科等7个科室成为州级重点专科。全院三、四级手术占比达54.31%，微创手术占比70.73%，介入手术量同比增长近四成，“大病不出县”逐步成为现实。
实施“党员带骨干、骨干育新人”师带徒模式，36名医技人员在实战中成长，选派26名骨干赴省内外三甲医院进修。组建党员流动医疗服务队，2025年累计下乡20次，开展下沉服务50场次，入户走访1055人次，让5000余名群众在家门口看上病，群众满意度攀升至95.88%。
新冠疫情暴发时，党支部书记龙道勇奔赴武汉抗疫一线，其他党员坚守预检分诊、发热门诊、卡口值守等岗位，24小时轮流值守，不漏检一车一人，筑牢县域疫情防控第一道关卡。
清廉固本，过硬作风护航行医日常
党支部构建严密廉政责任链，党委书记与科室签订50份廉洁从业承诺书，开展四级廉政谈心谈话536人次。紧盯药品耗材采购、医保基金使用、工程项目建设等关键环节，全年开展专项督查12次。一次自查中发现服务瑕疵，党支部立行立改，清退违规资金，对相关人员进行教育谈话，刀刃向内不回避。
建立医德医风一票否决制，为每位医务人员建立个人医德档案，将廉洁表现和服务评价直接与绩效挂钩。开展警示教育13场次，覆盖500余人次，引导医务人员知敬畏、存戒惧、守底线，以清风正气守护群众健康。
如今，党支部将“分散发力”拧成“抱团攻坚”，把“被动履职”转为“主动护航”，走出了一条以高质量党建引领医疗服务提质增效的新路径。
为苗乡侗寨群众站好“最后一班岗”
——记黔东南州优秀共产党员、从江县人民医院原院长王涛
2026年5月，距离王涛结束两年帮扶返回贵州省人民医院的日子已不足一个月。清晨7点半，从江县人民医院门诊大厅已排起长队，王涛快步穿过人群，一边回应患者家属的招呼，一边交代年轻医生：“患者的片子我再看一遍，术前准备你们先做。”
作为医院“当家人”，王涛每天面对千头万绪的管理工作，却始终把自己定位为“一名会看病的院长”。在他看来，管理不是坐在办公室发号施令，而是走到一线发现问题、解决问题。
摸清家底，把机制建起来
2024年5月31日，王涛刚到从江时，迎接他的是一场暴雨。那时的从江县人民医院，制度不成体系、学科支离破碎、人才留不住、职工干劲不足，危重病人动不动就要往凯里、贵阳甚至省外转。
他没有急着“烧三把火”，而是用一个月时间跑遍每个科室，发现问题的根源不在人，而在机制。他提出“五加强五提升”帮扶措施，牵头修订21项核心制度，把绩效考核从“大锅饭”改成按工作量、医疗质量、患者满意度打分。有人反对，他就一个科室一个科室地解释，慢慢地，做得多、做得好的医生收入上去了，混日子的坐不住了，医院运营效率提上来了。
王涛每周至少抽出两天时间到影像科阅片、参加疑难病例讨论。“院长首先是个医生，你不看病人，管理就是空中楼阁。”有一次，一名反复发热的疑难患者辗转多个科室无法确诊，王涛连夜调阅影像资料，凭借20余年诊断经验发现一处隐匿的感染病灶，为临床指明了治疗方向。
每周三的“专家便民门诊日”免挂号费，但他并不坐在门诊大厅，而是雷打不动出现在影像科晨间交班会上，带着大家一张片子一张片子地过，从征象识别到诊断思路一个点一个点地抠，有人听不懂，他就画图、打比方，直到对方真正弄明白。
织密网络，让救治跑在死神前面
王涛心里始终装着一盘棋：光把县医院搞上去还不够，乡镇的老百姓怎么办？他以宰便镇、下江镇两个县域医疗次中心为突破口，派驻骨干医护人员驻点帮扶，手把手带教，推动优质资源持续下沉。如今两个县域医疗次中心已全面建成，乡镇卫生院诊疗能力实现质的提升。
但最让王涛牵挂的，是那些住在偏远山区的群众。从江地处黔桂交界，山高路远，很多村寨到县城要三四个小时车程，对于心肌梗死患者来说，时间就是生命。他下定决心，要在从江建起一张覆盖全县的“心电一张网”。他多方协调资源，对接韩红爱心基金会，成功争取到20台远程心电设备，实现县域乡镇全覆盖。2026年1月，从江县县域胸痛救治联盟与心电图中心正式成立，“县乡村三级联动、全域覆盖”的胸痛急救网络迈出关键一步。
运行几个月来，“心电一张网”已累计为3000多名患者提供及时诊断服务，检出心电异常阳性120例，其中危急值、高危预警病例10例，全县19个乡镇通过绿色通道向上转诊胸痛及心血管高危患者36例。
“心电一张网”只是王涛打造的急危重症救治体系中的一环。刚到从江时，医院“五大中心”建设进度参差不齐，他把这项工作作为重中之重，一项一项盯、一个一个攻。2026年3月，创伤中心顺利通过现场评审。至此，“胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心”五大中心标准化建设全面完成，从江县人民医院一体化、标准化的急危重症急救网络全面建成。
留下一支带不走的医疗队
王涛最在意的事，是留下一支“带不走的医疗队”。“我来两年能看多少病人？关键是要让当地医生自己会看、敢做。”他推行“师傅带徒弟”“团队带团队”，帮扶专家与48名本土骨干结成师徒对子，手把手带教。作为影像科专家，他特别注重培养年轻医生的读片能力，每次教学阅片都会要求年轻医生先独立分析，再逐一点评。两年来，医院开展教学查房570次、疑难病例讨论232次、业务培训126次，选派84名骨干外出进修，邀请36名省州专家来院指导。2024年至2025年，医院新增高级职称19人、中级职称76人，引进硕士1名——这个数字在从江县人民医院的历史上从未有过。
新技术一项项落地：心脏射频消融术、永久起搏器植入术、胸腔镜下纵隔肿瘤切除术……60项新技术中，16项是县域首例。2025年，医院三四级手术占比提升至48.97%，住院次均费用从3800多元降至3200多元，危重症患者抢救成功率保持在97.8%。“大病不出县”从口号变成了现实。
2026年5月31日，王涛将结束帮扶返回贵阳。有人问他，这两年值不值得？王涛讲了一个故事。去年冬天，一位80多岁的老人在医院走廊拦住他，拉着他的手说：“王院长，我这辈子没出过从江，以前生病只能扛。现在你们来了，我不用扛了。”“就这一句话，什么都值了。”王涛说。
两年的时光，王涛把技术、制度和一张覆盖全县的急危重症救治网络留在了从江，也把一种精神种在了这片土地上。月亮山下的老百姓也许记不住他的名字，但会记住——有一群人，曾经翻山越岭而来，把健康的根扎进了苗乡侗寨。而他，只是这群人中的一个。
初心如磐赴苗疆 实干帮扶显担当
——记黔东南州优秀共产党员、台江县民族中医院副院长麦结明
麦结明，女，1988年12月出生，2011年11月加入中国共产党，佛山市中医院妇科主治中医师，现任台江县民族中医院党委委员、副院长、妇科主任。作为第五批帮扶队员，她牢记党员初心，践行医者使命，以精湛医术守护女性健康，以赤诚情怀助力医院发展，在黔东南大山深处书写了一名共产党员的责任与担当。
以学铸魂，把政治优势转化为发展优势
麦结明始终把政治理论学习摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神。挂职期间，她协助院党委推进党建工作规范化建设，参与制定党委议事规则，推动“党建+医疗服务”深度融合。她积极参与“三会一课”、主题党日活动，结合医疗工作实际开展健康科普宣讲10余场，引导医护人员牢记初心使命。
面对帮扶任务，她舍小家为大家。丈夫张林溢主动请缨加入帮扶队伍，老人带着两个年幼的孩子一同搬到台江，一家人在苗疆开启“帮扶生活”，以实际行动诠释共产党员的奉献精神。
在此基础上，立足医院管理实际，她协助制定完善《医疗质量核心制度》《科室绩效考核办法》《诊疗流程规范》等规章制度20余项，推动医院管理从“经验型”向“制度型”转变。在妇科管理中，创新“分层管理、精准服务”模式，优化人员分工，建立疑难病例讨论、术前讨论等常态化机制。
针对年轻医护人员临床经验不足问题，牵头制定人才培养计划，推行“一对一”导师制，从病历书写、诊疗规范、手术操作等方面系统培训。同时协助推进医院信息化建设，优化电子病历系统，推动医疗数据互联互通。
以术惠民，让群众在家门口看好病
作为妇科主任，麦结明深耕临床一线，发挥中医特色优势，将佛山市中医院经方、穴位疗法、针灸疗法与台江当地女性常见病相结合，制定个性化诊疗方案。帮扶半年来，有效治疗月经不调、痛经、盆腔炎、先兆流产、不孕等疾病数百例，患者满意度达95%以上。
她积极协调佛山市中医院开通绿色通道，协助一名子宫肌瘤患者前往佛山接受腹腔镜手术，全程办理转诊、术前评估、术后康复指导。抢抓手术室升级机遇，引入妇科计划生育手术等多项新技术，填补台江县民族中医院妇科技术空白，让当地女性患者足不出县即可享受优质手术治疗。
其间，麦结明始终把人才培养作为帮扶核心任务，制定《妇科人才培养计划》，明确培养目标、内容和考核标准，通过“理论授课+临床实操+病例研讨”模式系统培训。她坚持手把手教学，从手术操作到病历书写全方位指导，累计开展妇科讲课10余场，带教年轻医师3人。在她的指导下，3名年轻医师能够独立完成常见妇科疾病诊疗。她还鼓励科室人员参与省、州级学术会议，拓宽学术视野，为医院长期发展提供人才保障。
以爱暖心，公益服务传递医者温度
她积极开展“进校园、进村寨、进社区”健康科普活动，通过讲座、义诊、发放资料等方式，普及妇科疾病预防和保健知识，覆盖群众1200余人次。
她重视医院公众号科普宣传工作，协助制定科普宣传计划，近半年撰写科普文章10余篇，内容涵盖妇科疾病防治、中医养生等多个领域，有效提升群众健康意识，营造了关注女性健康的良好氛围。同时，她积极参与医院“服务进村寨，健康惠万家”活动11场，与团队深入台江县偏远村寨，为苗族、侗族等少数民族群众开展免费义诊、健康体检、健康咨询等服务，累计服务群众数百人次，切实解决了少数民族群众“看病远、看病难”问题。
一位苗族阿妈在义诊现场拉着她的手说：“麦医生，你是我们苗乡的好医生，谢谢你！”这句朴素的感谢，正是她扎根基层、倾情奉献的最好注脚。
作为一名优秀共产党员，麦结明同志始终以高度的责任感和使命感，扎根帮扶一线，用精湛医术守护患者健康，用真情服务温暖群众心灵，用实际行动践行初心使命。她以实际行动展现了新时代共产党员的政治品格、医者情怀和无私奉献精神。
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