放大
缩小
默认党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党”。在国有企业深化改革的关键时期,构建一支高素质专业化的党务干部队伍,不仅是推进国有企业改革发展的现实需要,也是基层党组织落实全面从严治党的必然要求。
固本铸魂:锚定政治核心,筑牢党务干部履职思想根基
深化理论武装,夯实政治思想基础。要把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及党的最新会议精神作为主要学习内容,引导党务干部结合岗位体会理论蕴含的实践逻辑,弄懂理论如何指导党员教育、组织建设等日常工作。同时,要丰富学习载体,把基层党建真实案例融入学习环节,将国企改革、基层治理的现实问题带入课堂,推动理论学习由被动接收向主动思考转化。此外,可设置学习反馈环节,督促党务干部把所学理论转化为可落地的工作思路,依靠理论上的清醒保障政治立场的坚定。
锤炼政治品格,强化履职政治自觉。要提升规矩意识,把遵守政治纪律和政治规矩融入日常履职全过程,守住工作底线;要树立正确的履职观念,摒弃“重业务、轻党建”的片面想法,把党务工作放到单位整体发展大局中思考谋划;要站稳服务群众的立场,下沉一线,主动收集党员群众、企业职工的真实想法,把解决实际问题作为党务工作的落脚点,把党性修养转化为干事履职的实际行动。
严守意识形态底线,筑牢基层思想阵地。要补齐党务干部在意识形态领域的业务短板,常态化组织专题培训,教会干部风险识别、舆情研判、思想疏导的实操方法,学会从群众、职工的言论与诉求变化中捕捉风险信号。要用好党建阵地,开展政策宣讲和思想引导。同时,面对思想波动、认知偏差的党员群众,做好沟通开导,及时消解负面情绪,牢牢掌握思想引领主动权,为基层各项事业平稳运行营造风清气正的思想环境。
赋能提能:聚焦实战实效,锻造专业化复合型履职本领
破除融合壁垒,提升党建业务协同能力。引导党务干部跳出党建工作的固有思维,主动参与重点工作,摸清本单位业务的难点目标,找到党建工作切入的合适位置。把党员教育、组织生活穿插到业务推进全过程,让党员在急难任务中发挥带头示范作用。多组织联建共建活动,拓宽党务干部整合资源的思路。同时,要转变“重痕迹、轻成效”的评价思路,帮助党务干部建立“党建引领发展、发展反哺党建”的系统思维,真正实现党建和业务一同谋划、一同落地。
创新工作思维,提升数字化与品牌创建能力。可借助新媒体,突破时间和空间限制,丰富党员教育形式,增强党建内容感染力。同时,培养党务干部打造党建品牌的意识,结合所在辖区、所属行业特点挖掘工作亮点。鼓励干部整理日常工作中行之有效的做法,形成可借鉴推广的党建创新案例,搭建党建创新案例库,把实践经验沉淀为特色党建品牌,激活基层党建的内生动力。
深耕基层一线,提升群众工作与攻坚解难能力。推动党务干部多下沉基层,落实常态化走访调研要求,在面对面交流中摸清群众和职工的真实诉求,积累沟通疏导的实操经验。同时,有计划地安排党务干部参与难度较大的工作,不断磨炼处理复杂局面的实战能力,把联系群众、破解现实难题真正变成核心履职本领。
筑基聚力:健全长效机制,构建干部可持续成长体系
完善科学化考核评价机制,树立鲜明履职导向。首先,要优化考核指标,将党支部规范化建设、党员发展质量、群众满意度反馈、党建业务融合成效纳入考核范畴,适当降低纸质台账比重,更多考量党建工作对中心工作的实际推动效果,把干部在实践中摸索出的新思路、新举措纳入评价内容。其次,要丰富考核形式,把日常督查、季度研判、民主评议、服务对象测评融合起来,扩大考评参与范围,降低考核过程中的主观随意性。考核完成后,不能只简单公布得分,要做好结果反馈沟通,点出干部履职存在的短板,督促其完成针对性整改,切实发挥以考促学、以考促干的导向价值。
构建多元化激励保障机制,激发干部内生动力。首先,要打通干部的政治成长路径,把党务岗位工作经历作为干部选拔任用的重要参考,对实绩突出的党务干部在评优评先、职级晋升上给予适度倾斜。其次,要做到物质激励与精神激励同步推进,落实党务岗位的经费与工作条件保障,常态化选树优秀党务工作者先进典型,增强干部的职业荣誉感。最后,要做好人文关怀,及时掌握党务干部工作生活中的难处,帮助疏导心理压力;持续推进基层减负,让党务干部有更多精力抓实党建业务、服务党员群众。
强化常态化监督约束机制,筑牢干部履职底线。一方面,要整合组织多方力量,紧盯关键环节开展常态化检查,尽早发现不作为、慢作为以及形式主义、官僚主义等问题,做到抓早抓小。另一方面,要常态化组织纪律警示教育,强化干部纪律意识。同时,落实“三个区分开来”,完善容错纠错机制,分清工作探索中的非原则性失误与主观违纪行为,在守住纪律底线的同时保护干部干事积极性,锻造敢担当、守规矩、善作为的党务干部队伍。
精准施教:构建分层分类、按需赋能的培育体系
细化分级分类培育,实现因材施教精准施训。开展前置化能力画像,常态化摸排党务干部的能力弱项,找准不同群体的真实学习需求。针对党支部书记,重点强化统筹谋划党建业务、推动党建对接中心工作、研判化解重大矛盾风险的能力;针对年轻专职党务工作人员,夯实党内制度规范学习、组织流程实操训练、思想政治工作方法等基础内容;针对从业务岗位转岗的后备党务干部,重点补齐党建理论、意识形态工作知识短板。同时,结合企业行业特点,将党建引领内容加入培训模块,把企业生产运营中的现实问题嵌入培训。建立参训人员动态管理台账,按照“缺什么补什么”的思路推送差异化学习内容,化解培训内容脱离岗位实际的问题。
创新实战化培训模式,提升教育培训落地实效。一方面,搭建“业务课堂+实景课堂+实操课堂”多元课堂载体,除政策理论宣讲外,大量取用企业内部真实工作案例,围绕现实场景开展情景模拟推演,让党务干部沉浸式思考问题处理方式,提升从表象识别苗头性问题的能力。另一方面,丰富实训载体,推行“菜单式”跟学代训,围绕核心业务设置实训项目,组织党务干部跟班实操学习,把集中灌输式培训转变为指向明确的精准滴灌。定期组织党务业务技能比武、业务知识竞赛,以赛促学,营造比学赶超氛围。此外,用好结对帮带方法,针对各党支部基础水平参差不齐的现状,安排经验丰富的党务骨干与新上岗、年轻党务干部结成对子,帮助他们把培训所学转化为履职本领。
搭建常态化研学平台,推动能力持续迭代升级。要建立主题化研讨研学机制,将单向集中学习改为问题导向的交流研讨,把研学过程变成破解基层党建堵点难点的过程。同时,搭建跨党支部、跨业务板块的交流平台,针对党建创新案例开展复盘分享,把基层摸索出的有效做法转化为可参考借鉴的工作范式。兼顾线上线下两类学习渠道,用好线上载体,满足碎片化学习需要;线下,开展现场教学,强化党性熏陶。同时,打通学用转化闭环,鼓励党务干部把研学所得转化为具体工作举措,把研学成果落实到中心工作中。依靠持续研学赋能,为企业锻造政治过硬、懂党建也懂业务的复合型党务人才。
对标提质:强化队伍建设示范引领与长效迭代
打造标杆示范队伍,发挥典型辐射带动作用。一方面,以各党支部真实工作成效为基础,分层分类挖掘标杆人选,摈弃单纯依靠经营业绩评判先进的固有思维,综合党建业务融合的多个角度,搭建多层次示范队伍矩阵。另一方面,把典型经验转化传播落实到位,通过组织党建现场观摩会、优秀书记项目复盘分享、汇编优秀工作案例等形式,把标杆人员在工作中积累的实操办法拆解推广。落实党建联系人帮扶模式,以强带弱补齐基层党建发展不均衡短板,营造比学赶超、争先创优的良好氛围,激发党务干部的荣誉感、使命感和归属感。
健全轮岗交流机制,拓宽干部履职成长视野。一方面,安排党务干部到各业务部门参加轮岗锻炼,切身感受企业运行逻辑,找准党建工作嵌入中心工作的切入点,摆脱“只盯着党建抓党建”的思维束缚。另一方面,择优挑选业务骨干充实党务岗位,把业务岗位积累的管理经验转化为党建工作创新的动力。同时,给轮岗历练设置硬性工作要求,落实年轻干部应具备党务工作经历的相关规定,把党务工作履历纳入干部提拔任用的重要参考条件,稳步提升中层管理人员中党务工作经历人员的占比。
聚焦长效迭代优化,适配新时代党建发展需求。首先,建立队伍动态研判机制,常态化开展党务干部队伍调研评估,研判队伍整体短板,动态调整队伍建设、培训培养的重点方向。其次,完善实践创新反馈闭环,鼓励党务干部围绕生产经营难点问题提出党建层面的解决思路,把经实践检验切实可行的做法固化为制度规范,对落地效果不理想的举措及时修改完善,完成实践、创新、完善的循环迭代。最后,引导党务干部跟上数字化转型趋势,补齐数字化履职短板。同时,优化动态考核退出机制,摒弃一年一次的年终考核模式,推行常态化立体考评,对不能胜任现有岗位的人员有序退出。依靠全链条长效机制建设,持续化解队伍建设中不断出现的矛盾问题,让党务干部队伍匹配国有企业高质量发展的现实需要。
结语
在新时代发展背景下,建设好基层党务干部队伍,是夯实党的执政根基的内在要求。基层党务干部的能力素质提升,需要思想铸魂、实战练兵、制度固本协同落实,只有多方举措共同发力,才能培养出政治立场牢靠、业务功底扎实、善于处理实际工作的党务骨干,把基层党组织的组织优势释放出来,为基层治理及各项事业高质量发展打下坚实基础。
放大
缩小
默认