贵州：让医生出彩，让生命出彩

又是一年中国医师节,鲜花如潮,掌声如雷,省、市(州)、县、乡的白衣天使轮番登台,成为聚光灯下的主角。荣誉的镁光灯下,不同面孔闪烁同一束光——为人民健康守夜。这束光背后,不只是信仰的燃烧,更是贵州“举全省之力搭台、让医生唱戏”的雷霆行动。

近年来,贵州以“登峰、强基、扎根、银龄”四大工程为经,以职称、薪酬硬核政策为纬,织密人才成长之网。最新公报显示,全省44.44万名卫生人员中,执业(助理)医师已达13.18万人;仅今年上半年,“授渔计划”“黔医人才计划”等六大举措就新添3200余名生力军,每千人口医师数首次突破3.8,托起群众“大病不出省”的底气。  

引育结合,让专科短板迅速“拔节”

7月,三名心脏患儿在上海儿童医学中心贵州医院同日康复,主刀医生罗洪波的名字被家长反复提及。10年前,他扎根贵州省人民医院;2022年4月,国家区域医疗中心上海儿童医学中心贵州医院落地,上海专家陈会文贴身带教,罗洪波由此站上“西南首例”手术台,为4个月大的法洛四联症患儿小君君重启生命律动。  

短短一年完成从“选手”到“带教”的蝶变,罗洪波的拔节成长只是贵州“补短板”大戏的一幕。面对儿科、精神科等“卡脖子”专科,贵州以“平台+人才”的方式双轮驱动:平台——国家级、省级区域医疗中心和区域重点专科、优势学科拔地而起,人才承载力瞬间扩容;人才——“人博会”“校招”精准猎才,“医疗卫生援黔专家团”千里驰援,输出医院专家在黔培养研究生,“银龄计划”让退休大咖重返一线,省外三甲对口帮扶县级医院全覆盖,既送技术又做导师,留下一支“带不走的国家队”。  

名师之后,名徒辈出。41名输出医院专家在黔获聘研究生导师、招收研究生79名,贵州遴选138名导师、291名徒弟,师承相长;290名骨干进京赴沪入川,“北京班”“瑞金班”“华西班”淬火镀金。定向生培养、全科医生转岗、村医轮训层层递进,基层医疗“毛细血管”被逐一打通。   

“十四五”期间,贵州共育出“国医大师”“国家优秀青年医师”等国家级领军人才、拔尖人才37人;5个国家区域医疗中心常驻317人、短期1435人,用数字写下“育才有成”的磅礴注脚。

强基工程,让青年医生“向下扎根、向上成林”

贵州坚信:医学的未来不在教科书,而在青年医生的坚守。  

于是,一场“强基”风暴席卷基层:每年近千人的全科医生转岗培训,导师、基地、责任、激励环环相扣;24家临床类住院医师规范化培训基地、34家助理全科医生培训基地,每年新增培养住院医师(含专硕研究生)约3000人,助理全科医生550人,为全省卫生健康事业源源不断地注入新鲜血液;每年400名乡镇骨干、3万名村医线上线下滚动培训;2025年再训骨干乡村医生2026人、乡镇骨干400人、全科骨干74人,大学生村医纳入编制42人。  

在仁怀市茅坝镇二合村,村医刘金凤把广西药罐技术背回深山,500余次诊疗换来村民满堂彩。年近退休,他仍热血澎湃:“政策把舞台搭到家门口,我要唱到最后一幕。”在乡镇卫生院工作10年,凤冈县王寨镇卫生院院长刘正文深有同感:“我们赶上了好时代,有什么理由不发光发热呢?”

年轻人的求知若渴感动了老一辈从医人,银龄专家纷纷反哺上岗,将教学搬进诊疗日常,育人于言行之间。“未来是我们的,更是年轻人的,大家一起守护群众健康。”一名退休后从北京回到贵州乡村行医的老医师说。

西医高歌猛进,中医薪火不熄。七批全国老中医药专家、三批省名中医开门收徒,500余名继承人相继出师;29个全国名老中医药专家传承工作室、101个全国基层名老中医药专家传承工作室星罗棋布,岐黄之术在苗岭深处生生不息。 

双杠杆撬动,让每一滴汗水都被看见

技术通道之外,贵州亮出激励与荣誉“双杠杆”:两个允许——突破工资天花板、结余重奖一线;两个单列——高层次人才绩效、银龄专家薪酬独立核算;两个直通车——职称、岗位基层直达,贡献突出即可“跳级”。  

为激活乡村医生干事创业激情,全省基层医疗机构绩效财政全额托底,再叠加10%全科医生岗位津贴;业务收支结余≥50%二次分配,夜班、急诊、重症倾斜上不封顶。A类人才、银龄专家“一事一议”,家庭医生签约费百分百进团队。  

“医疗高质量发展的根本,不是大楼和设备,而是‘人’——一支数量充足、结构合理、技艺精湛、肯留山区的医生队伍,只要给足土壤、阳光与尊严,最偏远的山洼也能长出参天‘医林’。”省卫生健康委相关负责人说。

贵州没有平地,却把每一座山都凿成了阶梯;贵州也少平原,却把每一位医生都育成了森林。当“青苗”在黔山秀水间完成自己的拔节声,你会听见一句最朴素的旁白:让医生出彩,就是让生命出彩。