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默认本报讯 贵州医科大学第三附属医院大力实施“人才强院”战略，积极创新探索人才发展机制，释放爱才惜才、敬才用才强烈信号，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感，为医院高质量发展提供智力保障。
贵州医科大学第三附属医院在“贵州人才日”到来之际，召开人才工作会议暨人才座谈交流会，听取人才对医院人才引进、培养、服务和保障等方面的意见和建议，倾听人才心声，了解人才需求，现场回应人才提出的问题，让来自五湖四海的人才安心扎根医院。
同时，贵州医科大学第三附属医院积极参加第十届贵州省人博会，引进急需紧缺专业人才。医院结合实际发布专业技术人才岗位需求数11个，截至5月20日，共收到简历22份，经初审合格19份，计划于6月初开展线上评审工作。通过线上线下方式，拓宽引才渠道，实现精准引才，优化医院人才队伍结构和提升人才队伍素质，为医院学科、人才队伍建设吸引更多优秀人才。
贵州医科大学第三附属医院党委切实把领导及专家荐才工作作为一项重要任务来抓，医院党委书记亲自研究，统筹部署，积极动员组织相关领导和专家人才，充分利用其熟悉行业领域发展态势以及拥有丰富的业内人脉资源等优势，围绕医院人才需求实际，帮助推荐匹配性好、来黔意愿强烈各类高层次人才和急需紧缺人才。根据实际情况制定领导专家“以才引才”精准荐才活动实施方案。截至5月23日，领导专家共荐才4人，并指定专人与意向人才“一对一”跟进对接洽谈，逐人建立沟通对接详细台账，通过无缝对接、力争促成更多人才达成引进意向。
据悉，贵州医科大学第三附属医院将持续推进“人才强院”战略，进一步落实人才政策，加大人才投入力度，搭建人才成长平台，优化人才发展环境，提升人才服务能力。
（刘小燕）
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