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默认本报讯 遵义市卫生健康系统围绕“引、育、用、留”全链条发力，不断加强医学高校合作力度，积极创新工作方式，探索人才新思路，以用好“三轴”为根本，同向发力为全市卫生健康高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
用好“机制轴”
打通高校合作渠道
遵义市卫生健康局建立健全高校合作机制，连线搭桥共建平台，凝聚高校发展合力。一是建立人才发展政策。紧紧围绕学科专科人才需求与发展环境，牢牢抓住卫生健康高质量发展总体要求和目标，创新体制机制，突出遵义特色，聚焦人才工作，在全省率先出台《关于推进遵义市卫生健康人才队伍高质量发展的意见》，强化对医务人才的引进、培养，推动卫生健康高质量发展奠定人才基础。二是建立沟通联系制度。根据用人单位岗位需求，将住培合格的本科学历临床医师作为引才对象，构建绿色通道，加强与遵义医科大学等各地高等院校沟通联系，支持各级各类用人单位与规培基地直接建立人才输送机制，深化推进高校和规培基地人才培养合作。三是建立人才合作联盟。以遵义医科大学为培训基地，联合珠海市卫生健康局，在2年内轮训全市约5000名村医。与上海市第一人民医院联合成立人才培训学院。积极推动珠海和遵义大健康产业交流协作和互动发展，与珠海市卫生健康局签订《对口帮扶协作框架协议》，互派101名医疗卫生人员开展协作交流。
用活“引育轴”
创新人才工作方式
遵义市卫生健康局坚持抓常态、求创新、铸品牌。在“引才”“育才”“谋才”上下功夫，储备、聚集优秀医务人才。一是凸显高校“引才”。组织开展面向全国高校公开引进医务人才，计划引才岗位107个、招引人才160人，积极与本土医学院校和重庆医科大学、昆明医科大学、哈尔滨医科大学等省外高等院校建立沟通机制，将住培合格的本科学历临床医师作为引才对象。二是凸显专业“育才”。充分抢抓珠遵协作机遇，整合市域内卫生健康人才资源，最大程度发挥外派学习平台的正向作用，加强重点人才培养。继续实施“黔医人才计划”，提升卫生专业技术人员业务水平，拓宽培养人才渠道。三是凸显学科“谋才”。制定市级重点学科建设评价指标体系，全面推动重点学科规划化、标准化建设。2021年获批省级重点学科2个，评定市级重点学科19个、重点专科46个，逐步实现学科引领人才高质量发展，重点引进重大项目、重点学科、重点领域的医疗领军人才和人才团队。
创新“服务轴”
促进人才凝聚发展
遵义市卫生健康局着眼卫生人才长远发展，深挖人才潜力，创新人才服务方式，让人才引得来、留得住、有效果。一是注重“人才+品牌”模式。创新人才激励机制，完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的激励机制。着力打造遵义名医品牌，每2年表扬20名优秀“名医”，每3年表扬优秀10名“名中医”，每年表扬“优秀医师”“百优护士”“百佳乡村医生”各100名。二是注重“人才+项目”模式。2021年积极申报省级人才绿卡51人，市级人才绿卡A类181人、B类801人。建立高层次人才“一站式”就医服务平台和人才服务窗口，设立引导服务专员，畅通高层次人才就医需求通道，营造全社会尊医重卫的良好氛围。三是注重“人才+党建”模式。坚持党管人才原则，建立联系服务专家机制，加强对人才的思想引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，体现组织的关心，为人才干事创业解除后顾之忧。（遵义市卫生健康局）
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