思南县人民医院依靠人才强院

 本报讯 药剂科的药师朱昌海近期有一件喜事。许久不见他的同事见着他便会忍不住打趣道：“听说你考上研究生了，厉害嘞！”

  2015年7月，从内蒙古科技大学毕业后，朱昌海参加了校园招聘会，通过人才引进进入贵州省思南县人民医院。工作后，了解到医院鼓励医务人员攻读在职研究生，并制定了相关的优惠政策，他充分利用业余时间开始准备。

  “我自己一直就想提升一下自己的学历，想多学一点东西，于是利用工作之外的时间来看看书。”朱昌海说，读在职研究生期间，医院不仅承担了自己的学费，每个月还按照国家规定发放全额工资、津补贴，并给予每月1000元的生活补助，取得硕士学位后，医院还一次性补助5万元。

  朱昌海是思南县人民医院坚持将医务人员“送出去”提升业务水平的一个写照。近年来，该院坚持“人才强院”战略，高度重视人才队伍建设，通过“引进来、送出去”的方式，创新人才培养模式，提高人才培养效果，努力营造育才、引才、聚才、用才的良好环境，确保各类优秀人才引得进、留得住、用得好，从而促进医院整体医疗水平的全面提升。

  人才是发展之本，也是医院可持续发展的关键。一个医院的技术水平、医疗质量的好坏关键要靠人才来体现，只有构筑人才高地，才能提高核心竞争力。为了“用好现有人才、引进高层次人才”，该院通过“引进来、送出去”的方式固本培元，形成了一支业务过硬、结构合理、充满活力、医德医风良好的人才队伍。

  外部引进促进人才梯队合理化。为了加强人才队伍建设规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，医院通过制定高层次人才引进方案，给予不俗的优惠待遇，增强了对人才的吸引力。

  近3年，思南县人民医院新进人员共计191人。除了高层次人才的引进，该院还充分利用对口帮扶资源。“专家来了，我们可就没把他们当外人！”思南县人民医院主治医师田爱莲说。近年来，该院先后迎来了陆军军医大学第一附属医院（西南医院）、遵义医科大学附属医院、常熟市第一人民医院、常熟市第二人民医院的倾情帮扶，帮扶专家覆盖院内所有临床科室。

  内部培养激发现有人才积极性。医院现有职工1156人，其中正高职称15人，副高职称71人，中级职称130人，研究生学历15人。为了不断提高医疗卫生人员的专业素质和技术水平，满足医疗卫生事业发展的需要，医院每年都会不定期将医务人员送去三甲医院规培、送出去进行专科培训，从各个方面提升医务人员的基础理论水平和专业水平。

  据医院科教科工作人员介绍，到目前，医院仍有80多人在参加外规培及专科培训。除此之外，该院还通过以“训”带学，定期组织院内自主培训、“三基”培训等，逐步实现医院人才、技术等各方面的深度渗透，提升医院综合服务实力；以“赛”促学，组织各类理论知识、实践技能竞赛，鼓励职工积极参与各类竞赛，营造“比学赶帮超”的良好氛围。       （李大勇)