“组团式”帮扶：锦屏县人民医院消化内科的蜕变之路

在锦屏县人民医院的消化内科，一场静悄悄的变革正徐徐展开。半年前，这里就像一颗被尘埃遮蔽光芒的明珠，虽然蕴含着无限潜力，却在医疗技术、人才队伍建设以及服务能力等诸多方面遭遇重重困境。而黄雨骥，作为黔东南州人民医院新一轮“组团式”帮扶团队中的消化内科学科带头人，满怀着热忱与专业素养，踏上了锦屏这片充满希望的帮扶之地。

团队凝聚：汇聚众力，行稳致远

初到锦屏县人民医院时，黄雨骥就深刻认识到，一个专业且协作默契的团队是科室发展的根基。他宛如一位精雕细琢的工匠，亲自参与到科室团队的组建工作当中。在挑选每一位成员时，他都会反复权衡其专业性与互补性，目的就是要让这个团队如同一个构造精密的仪器，每个部件都能发挥出最大的效能。

团队组建完成后，明确分工就成了重中之重。黄雨骥组织大家围坐在一起，细致耐心地梳理每个人的职责与专长，让每一位成员都清晰知晓自己在团队中所扮演的角色。这就好比一场精心编排的交响乐演奏，每位乐手都清楚自己该在何时奏响属于自己的音符。

为了使团队始终保持活力并且明确方向，黄雨骥定期组织团队会议。这些会议充满激情，智慧在这里不断碰撞。大家围坐一圈，分享工作进展中的点点滴滴，也毫不掩饰地提出所遇到的问题。每一次讨论，都像是在为前行的道路清除障碍，使得帮扶工作得以顺利推进，如同顺水行舟一般。

与此同时，技术交流与培训也在紧锣密鼓地开展。黄雨骥亲自登上讲台，主导了一场又一场的专业讲座。在明亮的灯光下，他的身影仿若一座知识的灯塔，照亮着医护人员探索专业知识的道路。病例讨论会和技能培训工作坊也开展得热火朝天，每一次交流都是知识的传递，每一次培训都是技能的提升，新知识、新技术就像种子一样，在锦屏县人民医院消化科医护人员的心中生根发芽。

技术跃升：燃起希望之光

在提升医疗技术的征程上，黄雨骥和他的团队创造了一个又一个令人惊叹的成绩。手术量成倍增长，这一数字的背后，是无数患者重获健康希望的动人故事。

在优化科室手术流程方面，黄雨骥对每一个环节都进行反复斟酌，力求做到精准、高效。在提升手术技巧上，他如同武林高手不断精进内功，每一次操刀都更加沉稳、精准。在加强团队协作方面，团队就像一支训练有素的部队，在手术台上配合得十分默契。

而新技术与新项目的开展，更是为患者开启了一扇又一扇通往健康的新大门。内镜黏膜下剥离术（ESD）的成功开展，让早期消化道肿瘤患者看到了生的希望。那一台又一台的手术，宛如黑暗中点亮的烛光，给患者及其家属带来了温暖与慰藉。

肝硬化上消化道出血急诊内镜下治疗，如同在生死边缘紧紧拉住患者的生命之手。每一次成功救治，都是对死神的有力回击，患者死亡率的降低，是他们送给患者最珍贵的礼物。

非静脉曲张出血急诊内镜下治疗，为急性非静脉曲张性上消化道出血患者提供了快速止血的保障。在紧急时刻，这一技术恰似一场及时雨，挽救了一个又一个濒危的生命。

内镜下痔上套扎术，为痔疮患者带来了福音。这种微创且有效的治疗方法，让患者摆脱了疾病的困扰，重新找回生活的舒适与自信。

还有那消化科病房的创建，这是黄雨骥的心血结晶。他亲自参与规划和建设，从病房布局到硬件设施，从每一张病床的摆放位置到每一个医疗设备的安装，他都亲力亲为。病房的管理制度也是他精心打造的成果。当病房迎来第一位患者时，那明亮的房间、舒适的环境，让患者感受到了家一般的温暖。这不仅提升了患者的住院体验，也极大地提高了科室的服务能力和影响力。

人才培育：传递希望的火种

人才，是科室发展的未来。黄雨骥深知这一点，于是签订师带徒协议成为他人才培养计划中的关键一环。那一份份协议，不仅仅是纸上的文字，更是一份份沉甸甸的责任与期望。师徒双方明确各自的职责后，便开启了充满温情的传帮带之旅。

针对县医院消化科医护人员的实际情况和发展需求，黄雨骥制定了个性化的培养计划。他就像一位耐心的导师，深入了解每一位年轻医护人员的专业水平、学习能力和职业规划。

根据科室人员结构状况，为他们量身定制培养方案。对于基础理论知识薄弱的人员，他安排专门的辅导课程，从基础医学知识到专业课程的深入学习，逐步夯实他们的理论基础。对于临床实践经验不足的人员，他创造更多的实践机会，让他们参与到各类病例的诊治过程中，从简单病例入手，逐步过渡到复杂病例，在实践中不断提升他们的临床技能。

在工作过程中，黄雨骥定期与年轻医护人员进行指导和交流，每一次交流都像是一场知识的盛宴。他倾听他们的困惑，解答他们的疑问，分享自己的经验和见解。每一次实践锻炼，都是他们走向成熟的阶梯。在黄雨骥的悉心培育下，科室里的年轻医护人员就像茁壮成长的树苗，逐渐成为科室发展的坚实力量。

患者服务：真心传递温暖

患者，始终是黄雨骥心中最柔软的部分。他带领团队积极优化就医环境，医院消化科门诊与病房的改造升级，尤其是新开设的病房，处处彰显着对患者的关怀。那温馨的色调、舒适的设施，让患者一踏入这里，就仿佛被一股暖流所包围。

加强医患沟通，也是他关注的重点。他亲自组织医护人员参加沟通技巧培训，因为他深知，良好的沟通是建立信任的桥梁。在培训过程中，医护人员学会了用温和的话语、耐心的态度与患者交流。他们学会了倾听患者的诉求，理解患者的痛苦，并用恰当的语言向患者解释病情、治疗方案和注意事项。医护人员在与患者交流时，不再是简单地传达信息，而是真正与患者建立起情感上的联系。患者的信任感在这一次次交流中不断增强。

开展健康宣教，是他送给患者和社区居民的健康礼物。他倡导并组织定期举办消化系统疾病防治知识讲座。在一间间教室里，医护人员用通俗易懂的语言向大家传播健康知识。他们制作了精美的宣传资料，包括图文并茂的手册、生动有趣的视频等，以便更好地向患者和居民讲解消化系统的结构和功能、常见疾病的症状和预防方法、健康的生活方式等内容。患者和居民们的健康意识如同被春风唤醒的花朵，逐渐绽放。

直面挑战：破茧成蝶的勇气

然而，帮扶之路并非一帆风顺。高层次人才的缺失与培养问题就像一片阴霾，笼罩着县医院。尽管团队在提升医疗技术方面付出了巨大努力，但高层次人才缺失的状况依然难以改变。

黄雨骥看在眼里，急在心里。他深入剖析医院高层次人才缺失的原因，发现除了外部环境因素外，医院内部激励机制不够完善也是一个重要因素。于是，他提出要强化人才激励机制，这就如同为前行者提供充足的动力燃料。他建议从薪酬待遇、职业发展空间、工作环境等多个方面着手，制定合理的激励政策来吸引人才。同时，他期望与上级医院建立长期合作关系，为医护人员提供更多进修学习的机会，让他们在专业成长的道路上拥有更广阔的空间。他积极与上级医院沟通协调，争取更多的合作项目和资源，为医护人员搭建学习和交流的平台。

科研与教学方面的薄弱，也是县医院消化科面临的一道难题。黄雨骥没有退缩，他计划与省内优质内镜中心合作，邀请省内消化内镜专家到医院进行手把手教学并开展学术活动。他积极与省内优质内镜中心联系，商讨合作的具体事宜，包括教学内容、教学方式、学术活动的安排等。他希望通过这种方式，让医院的医护人员能够接触到最前沿的科研成果和先进的教学理念。同时，开展继续医学教育，就像在干涸的土地上引来清泉，滋润着医护人员对学术提升的渴望，提升整体学术水平。他组织医院内部的学术讲座、病例讨论、科研培训等活动，鼓励医护人员积极参与科研项目的申报和研究工作。

展望未来：坚守初心，善始善终

多年来，黔东南州人民医院的“组团式”帮扶锦屏工作，就像一场温暖而坚定的旅程。锦屏县人民医院消化科在医疗技术、服务质量等方面取得了显著提升，消化科病房的创建更为科室的长远发展奠定了坚实的基础。师带徒协议的签订，为人才队伍建设注入了源源不断的活力。新技术和新项目的成功开展，使科室的医疗水平和服务能力迈向了新的高度。

黄雨骥，这位学科带头人，将继续秉持“以患者为中心，以质量为核心”的理念，像一位执着的领航者一样，深化帮扶合作。他期待社会各界能给予更多的关注和支持，因为他明白，基层医疗卫生事业的发展需要大家共同努力。他坚信，在这片充满希望的土地上，锦屏县人民医院消化内科的明天一定会更加美好。