遵义市第一人民医院：党建引领创建“五好医院”

遵义市第一人民医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“黔进先锋 贵在行动”为总载体，围绕“三心两强”主线，着力打造领导班子好、制度机制好、支部建设好、医德医风好、引领发展好的“五好医院”。2023年，医院获得国家自然科学基金2项，获得省自然科学奖三等奖，新增5个省级重点专科、6个市级重点专科，省卫健委科学技术基金立项15项，连续五届获得“全国文明单位”。

突出政治建设，建强领导班子

坚持落实“第一议题”制度，认真落实党委领导下的院长负责制，严格执行民主集中制和“三重一大”事项决策制度。坚持党委书记院长定期沟通，支持院长依法依规独立负责行使职权，党委班子心齐气顺，团结有力，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，收集并解决各类突出问题243个。

突出制度建设，完善内控机制

围绕“两品四要”（“管理要精细、运营要效益、环境要优美、文化要赋能、打造党建品牌和医改品牌”）发展思路，健全完善党委工作机构和运行体系，制定了《党建水平提升方案》《文化赋能提升方案》《医疗业务能力提升方案》《行政管理能力提升方案》，修订完善《党委领导下的院长负责制执行情况报告制度》，建立健全问题跟踪督办机制、后备干部推荐机制、中层干部选任机制、设备招采快速机制、后勤保障响应机制、绩效分配激励机制、制度废改立等17项机制，新增和修订了各类规章制度30余项，医院管理更加科学化、规范化和精细化。

突出基层基础，夯实战斗堡垒

研究出台《党支部工作目标管理考核实施方案》，将党建考核纳入干部职工绩效考核总包，考核结果与党支部所辖科室职工绩效挂钩。优化支部设置，市第一人民医院与市第五人民医院融合发展后，全院党支部由原来的62个整合为55个，党支部标准化规范化建设全部达标。深入实施“双培养”“双带头人”工程，2023年发展党员19名，其中50%以上为高知群体，临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达95%以上。积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，设立党员志愿先锋岗和党员示范岗，行政后勤中层党员干部每周到门诊服务一天；推进优质医疗资源下沉，各党支部与组团帮扶的县级医院和医联体开展党建共建活动，建立学科（专科）联盟，人民群众在家门口就能享受到“三甲”医院的优质诊疗服务。

突出作风建设，改进医德医风

实施转作风行动，开展党委班子副职考核，对重点工作进行限时督办，全院上下转变会风、改进作风、提升医风，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，医院被评为市级“五好医院”，1个党支部被评为省级攻坚堡垒，3名同志被评为贵州省“白衣先锋”，3名同志被评为遵义市“白衣先锋”。认真落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，新建《“八小时以外”监督管理制度》《医药代表接待管理办法》《“红包”“回扣”登记上交规定》等20余项制度，建好用活干部个人廉政档案，积极开展清廉医院建设，加强党员干部警示教育、纪法教育、廉政教育，让干部职工从思想上固本培元。

突出人才驱动，助推高质量发展

认真落实《推进领导干部能上能下规定》，坚持“以实干论英雄”，把工作实绩作为考察识别干部的重要标准，激励干部担当作为、干事创业，建立优秀年轻干部储备库，2023年共提拔干部14人，轮岗交流干部18名。充分发挥人才驱动作用，全年共引进博士研究生4人，“银龄计划”引进人才5人，新增博士生导师4名、硕士生导师8名，新进正高级职称27人、副高级职称32人。