余庆县妇幼保健院：着力打造“红色五驱•引领妇幼健康”党建品牌助推医院高质量发展

夯实政治根基，激发“红色动力”

坚持“三会一课”、院长办公会、干部职工会等“第一议题”抓学习，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神学深悟透，引导全院干部职工衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。同时，建立健全支委会、院长办公会议事决策规则和“三重一大”事项决策制度，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，切实把党的领导融入医院管理的全过程，充分发挥党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

凝聚红色力量，建强“红色堡垒”

按照“大妇幼”“大健康”理念，划定党员责任区、设置党员先锋岗和党员示范岗，组建儿科、产科、妇科学科团队，深入基层一线开展“我为群众办实事”“妇幼健康服务进社区”系列实践活动，切实将红色堡垒建在临床一线，充分发挥党员先锋模范作用。目前，各团队深入村（社区）开展实践活动13场次，办实事15件，服务群众300人次。同时，整合医院现有场所，按照“六有”标准，实现党支部活动阵地标准化规范化达标创建。

健全激励机制，激活“红色细胞”

建立积分激励管理机制，出台《干部服务积分制管理办法》，聚焦优质服务、医德医风、行风建设等内容细化评价指标，以每人100分为基础分，推行正向激励和反向扣减积分机制，年终结合干部积分情况兑现绩效奖励。同时，出台《党员责任联系公分制管理办法》，建立支部班子成员责任联系高级职称人才及中层干部、普通党员责任联系普通职工运行机制，细化具体评价指标，以每名党员50分为基础分，在服务积分的基础上，再加上党建积分和责任联系对象积分的二分之一，党员干部年终结合积分情况兑现绩效，有效激发全院干部职工积极参与优服务、兴发展等院兴我兴行动，约束服务差、效率低、出差错等院衰行为。

锤炼自身内功，汇聚“红色力量”

坚持把保障妇幼健康放在重要位置，紧扣“孕产保健”“妇女保健”“儿童保健”“计划生育技术服务”四大业务，采取党员干部带头开展专题业务培训会、科室联谊座谈会等“1+4+N”的工作机制，切实推动党建与业务有机融合，有效解决好党建与业务“两张皮”的问题。同时，坚持党员领头开展新技术、新业务，攻坚克难，积极打造特色科室。创新开展穴位敷贴、中医敷包、热奄包、灸法等中医儿科、中医妇科诊疗服务，提供产后心理测评、产后形体训练、产后盆底功能评估与康复、乳腺保健等特色服务，满足日益增长的妇幼健康需求。该院作为国家首批、余庆县唯一一家分娩镇痛试点医院，将镇痛分娩与导乐分娩相结合，有效降低了剖宫产率，促进自然分娩，确保母婴安全。

严控廉政防线，织牢“红色网底”

严格落实党风廉政建设主体责任和班子成员一岗双责，切实构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展“清廉医院”创建，加强对重点部门、岗位、人员、项目等的监督管理，常态化开展预防提醒约谈和交心谈心活动，及时了解干部思想动态及廉洁自律情况，定期排查廉政风险点和隐患点，建立台账，并制定整改措施限制整改，织牢廉政风险防控网底。出台《行风及医德医风奖惩制度》，采取日常考评与年度考评相结合、定期考评与随机抽查相结合的方式，将医德考评结果与晋职晋级、岗位聘用、评先评优和绩效考核等直接挂钩，实行医德“一票否决”制，切实强化医德医风建设。