观山湖区卫健系统“六强化”推进廉洁文化进医院活动综述

2022年以来，观山湖区卫生健康局党组坚持把廉洁文化进医院活动作为促进医院健康发展的重要抓手，坚持把医院廉洁文化建设融入卫生健康“大宣教”格局，采取“六强化”措施，以“患者至上、廉洁行医”为主题，以全体党员干部为重点，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，积极探索新形势下廉洁文化建设的新思路、新举措，不断提升人民群众对卫生健康事业的信任度和满意度。截至目前，全区所属的区妇幼保健院、金华镇、朱昌镇等6家公立医院已实现廉洁文化进医院全覆盖。

一、强化组织领导，高位布廉

局党组高度重视廉洁文化进医院活动，把廉洁文化建设纳入党组议事日程，严格落实全面从严治党主体责任，第一时间召开安排动员会，专题部署，制定出台《观山湖区卫生健康系统新时代廉洁文化建设实施方案》做到了目标、措施、责任、时限“四个明确”。局属各单位也紧跟步伐，狠抓落实，推动全区卫生健康系统形成上下联动，层层抓落实的工作格局，着力在夯实拒腐防变的思想根基、健全监督制约体系、整治群众反映强烈的突出问题上下功夫，营造了良好的宣传氛围，提高了干部职工和医护人员的知晓率、参与度。

二、强化措施保障，外树形象

以医德医风建设和作风建设为突破口，切实从教育、机制入手，从预防着眼，进一步筑牢医务人员廉洁思想防线。一是组织医务人员开展医德医风教育、廉洁文化教育、反腐倡廉警示教育等宣传教育活动，对重点科室、重点人员进行重点教育，强化重点领域和关键岗位风险管理，强化对关键岗位人员权力运用的制约监督，不断加强廉洁自律意识和抵御不正之风的能力。二是以强作风、提效能、树形象，将廉政文化向纵深发展。卫健局党组结合工作实际，每季度开展以“感恩奋进、拼搏赶超”为主题的学习交流活动，铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，切实形成比学赶超的生动局面和浓厚氛围。

三、强化阵地建设，筑牢防线

充分发挥廉洁文化的广泛性、灵活度、感染力，有针对性地开展工作，使廉洁文化进医院活动更具生命力。一是通过发挥广大医务人员的智慧，制作廉洁文化展板，制作廉洁文化宣传专栏、宣传墙，设立廉洁读书角，打造廉洁文化长廊等形式，潜移默化的教育和引导医务人员，“以洁为美、以廉为荣”的价值观蔚然成风，营造崇廉尚洁良好氛围，如：长岭街道社区卫生服务中心还在20台电脑旁制作了简洁精致的廉洁警示桌牌。二是筑牢家庭廉洁防线，将监督触角延伸至“八小时之外”，提高系统干部职工自身“免疫力”，通过开展廉洁家访，节假日期间向干部职工群发送廉洁短信，递上助廉倡议书，通报典型案例等，推动党史学习教育、反腐倡廉等工作往深里走、往实里走，引导干部职工和党员加强廉洁家风建设，做好亲属和身边人的爱国主义教育和廉洁教育，筑牢“组织+家庭”双层廉洁防线。

四、强化宗旨传播，营造氛围

以中国廉政文化精神为线索，注重正面引导，辅以反面警示，集教育性、思想性、艺术性、知识性于一体，全面推进廉政文化建设。一是依托新时代文明实践志愿服务活动，将廉政文化融入到宣传教育、帮扶慰问、绿色出行等文明实践活动中，进一步培育清朗、和谐的社会风尚；二是各医院利用各种传媒载体，加强医院宣传阵地建设，将廉洁建设宣传落实到医院每个角落，通过电子显示屏播放廉洁标语，并通过医院文化墙、宣传栏、横幅、公众号、医院内网，微信群等方式持续加大宣传力度，同时，医院还将廉洁文化建设的具体宣传工作要求，传达部署到各行政职能科室责任人、临床科室主任、护士长，各科室根据自身特色均设立了廉洁文化建设专栏，开展优秀科室创建评比；三是坚持把“廉洁、自律、公正、诚信”服务宗旨，贯穿“我为群众办实事”活动全过程，结合工作实际，推出一系列便民惠民措施，畅通患者群众投诉渠道，建立健全信息公开机制，把人民群众满意作为出发点和落脚点，用心为群众办实事、办好事，不断延伸服务能力范围，进一步增强居民卫生健康获得感、幸福感、安全感。

五、强化点面结合，整体推进

卫生健康系统廉洁文化建设整合了各项工作，以“六个结合”的形式做到了整体推进。一是与创建学习型医院相结合，在全面学习上重点突出廉洁建设知识学习与警示教育；二是与深化创先争优活动相结合，在基层党组织中开展“亮标准、亮承诺，比技能、比作风、群众评议、党员评议”为主要内容的活动；三是与文化创建年活动相结合，通过廉洁文化建设丰富卫生系统的整体文化打造；四是与医院服务能力年活动相结合，推出便民利民措施，在强化医院管理方面促进反腐倡廉工作；五是与加强制度创新相结合，以制度管人，按制度办事，确保廉洁行医，端正行业风气；六是与医院诚信服务相结合，开展“文明示范岗”“文明科室”“文明单位”创建活动，用诚信服务来促进廉政建设。

六、强化督查整治，签署承诺

一是始终把加强医德医风建设作为“廉洁文化进医院”活动重点，区卫生健康局党组与各医疗卫生院签订目标责任状。各医疗卫生单位领导班子与临床医、药、技科室以及职能科室负责人分别签署了《领导干部廉洁从业承诺书》《医务人员廉洁从业承诺书》《职能科室负责人廉洁从业承诺书》。成立医德医风监督小组，定期召开座谈会，分析医德医风情况，聘请医德医风监督员,同时，实行医德医风考评档案管理制度，建立医务人员医德医风个人档案，定期进行考核，并把医德医风考评情况作为评优、晋职的评选条件；二是将贯彻执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》作为医院廉政建设的重要内容，纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动。对照《九项准则》要求，认真开展“六个一”活动（做好一次自查自纠，开展一次廉洁承诺，上一堂廉政党课，开展一次学习座谈，出一期专刊，组织一次警示教育），把医疗卫生人员贯彻执行《九项准则》情况列入个人年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，加强对执行情况的监督检查，建立落实长效机制，深入开展纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动。

通过深入开展廉洁文化进医院活动，全区卫生健康系统反腐倡廉工作成效明显，党风、政风不断好转，干部职工的廉政意识不断增强，人民群众满意度不断提高，对促进医疗卫生事业健康发展，保障人民群众健康权益发挥了重要的作用。今后，观山湖区卫生健康系统将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展，为“十四五”时期卫生健康事业高质量发展提供保障，助力清廉观山湖、清廉贵阳、清廉贵州建设。

（来源：观山湖区卫生健康局 潘远兴 石剑）

实习编辑：王瑾瑜

编啊啊辑：魏小林

二啊啊审：毕啊锋

三啊啊审：申啊毅