锻造红色引擎 激活发展动能——麻江县全力推动民营医院党建工作提质增效

为进一步加强和改进民营医院党建工作，探索加强民营医院党建工作新方法、新路径。麻江县全面贯彻落实中央和省、黔东南州关于民营医院党建工作有关精神，坚持“三个三”工作法，全力推动民营医院党建工作提质增效。目前，麻江县共有民营医院4家，设有党支部2个，党的组织和党的工作覆盖率达100%。

健全“三项机制”

筑牢民营医院党建工作根基

健全组织运行机制。麻江县委高度重视卫生健康系统党建工作，2019年6月，同意设立县委卫生健康工委后，把民营医院党支部统一划入县委卫生健康工委管理，实现管行业与管党建相统一。县委卫生健康工委高度重视卫生健康工作，始终把民营医疗机构健康发展作为党建工作重点，将民营医院党建工作与公立医院党建工作同检查、同考核、同部署、同落实；注重民营医院日常思想政治教育，开辟多种学习途径，教育、引导医院全体干部职工遵守国家的法律法规。2022年以来，与公立医院党建工作同安排部署同推进3次，对民营医院党支部党建工作开展指导24次，反馈存在问题5个，提出整改意见建议9条，完成问题整改5个。

健全激励保障机制。把党建工作经费纳入民营医院管理费用列支作为衡量党支部标准化规范化建设的“硬杠杠”，探索建立党建工作经费以奖代补机制，对工作经费落实到位、推进党建工作到位的民营医院党支部，向组织部门申请划拨党费予以支持。截至2022年底，组织部门累计划拨党费支持民营医院党建工作6700余元。

健全党建督办考评机制。对照非公有制经济组织和社会组织工作委员工作要点，联合两新工委等部门，采取“五个一”措施深化两新工委委员、卫健工委委员、局党组成员联系抓民营医院党建工作机制，按月开展调研指导督办，重推进快落实。每年组织开展民营医院党组织书记抓基层党建述职考评，压责任促履职；探索优化党建分类考评办法，力求对民营医院党建考准考实，并将考评结果与民营医院年度校验挂钩。

抓实“三项举措”

提升民营医院党建工作质量

抓实组织覆盖。建立民营医院党建工作情况动态摸排机制，按月对民营医院流动党员进行排查，动员引导流入党员医务人员组织关系应转尽转。规范建立民办医院党建工作台账，对尚未达到成立党组织条件的民营医院，发挥党建指导员的作用，采取培育党员、党组织书记、党务工作者、建立联合党支部等措施，推动发展党员、组建党组织等服务全覆盖。

建强党员队伍。全力推行“双培双带”（把民营医院党组织书记培养成医院管理层、把民营医院管理层、业务骨干培养成党员，党员带头争做科室业务骨干、带头争当服务标兵）模式，加强党组织队伍业务培训，打造一支推动医院发展的中坚力量，着力把党组织政治优势和党员先进性优势转化为医院的核心竞争力。2020年以来共培养发展5名党员，其中1名为民营医院院长（出资人），组织党员参加党组织书记和党务干部培训11人次，为医院发展积累了人才优势。

夯实组织基础。以“五型”（学习型、引领型、创新型、服务型、发展型）党支部创建为抓手，推动民营医院党支部全部完成党支部标准化规范化建设，并顺利通过组织部门验收。持续深化党支部星级化管理，进一步巩固提升民营医院党支部标准化规范化建设成果，把2家民营医院党支部培育为 “四星级”党支部，仁康医院华康医院联合党支部顺利通过州委组织部抽查，并以96分（满分100分）顺利通过。

强化“三个引领”

推动民营医院党建业务深度融合

 强化党建引领医德医风建设。以“正医风、树医德、优服务”专题教育活动为抓手，组织民营医院2个党支部广泛开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，持续深化“一诺三亮”推动党员积分制管理，引导党员立足岗位扎实开展“三亮四比”（亮身份、亮承诺、亮绩效，比技能、比实干、比创新、比奉献）活动，充分展示先进性，促进民营医院形成“比业务、比贡献、比医德”的良好氛围，医院内部管理进一步规范，医患关系得到进一步改善，患者投诉同比显著下降。

强化党建引领健康服务惠民。组织民营医院党员开展“党旗领航+”活动，积极承担社会责任，展现在党建引领下民办医院从业人员爱岗敬业、义利兼顾的良好形象。在疫情防控工作最吃劲的阶段，民营医院党组织第一时间响应县委、县政府的号召，选派党员医疗骨干、专家20余人主动参与疫情防控，累计捐赠医疗物资折合人民币10万余元。“新十条”发布以后，面对急诊患者骤增，紧急扩充300张床位用于新冠感染医疗救治，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

强化党建引领医院健康发展。按照“一切工作到支部”的工作导向，先行先试，组织民营医院把党建工作要求写入医院章程，积极探索建立党支部参与民营医院重大决策机制，确保民营医院发展不偏离党的领导和群众需求，守住“救死扶伤”底线，引领民营医疗机构健康发展、高质量发展。

下一步，麻江县民营医院将紧紧围绕党建工作目标任务，持续深化麻江县委卫生健康工委（县卫健局党组）班子成员联系抓党支部建设机制，定期调度督促，推动民营医院党建工作落实到位。以“双强六好”〔发展强、党建强，生产经营（事业发展）好、企业（社团）文化好、劳动（党群）关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好〕创建活动为载体，强化民营医院党建品牌创建，创新推动党建与业务同频共振、相互促进。