走一线访需求，打通人才政策落地“最后一公里”——六盘水市卫生健康局到六盘水市人民医院开展“人才大走访”活动

3月27日，六盘水市卫生健康局副局长许松一行到六盘水市人民医院开展“人才大走访”活动。

走访组深入六盘水市第六人民医院（肿瘤医院）、国家级临床重点专科胸心血管外科、省级区域医疗中心重点建设学科重症医学科、麻醉手术科等开展实地走访和个别访谈，了解医院重点学科人才梯队建设发展情况。

随后，走访组一行在六盘水市人民医院行政楼三楼会议室召开座谈会，许松副局长介绍开展“人才大走访”的指导目的及宣讲人才政策。

六盘水市人民医院院长郎庆华介绍了医院的基本情况和人才工作现状、亮点、不足及下一步工作打算。会上重点学科、职能科室负责人和引进人才代表分别就人才技术需求、工作意见建议、人才政策落实、人才服务保障情况等方面作交流发言，提出了很多中肯的建议。

座谈的最后，许松副局长对六盘水市人民医院人才工作给予高度肯定，同时强调人才工作的重要性并提出了新的工作要求，一是提高对人才工作重要性的认识，思想上高度重视，行动上积极落实；二是着力加强人才梯队建设，对外引进和自主培养并重，打造尊才、重才、用才、惜才的良好氛围；三是为人才营造良好的发展空间，关心关爱人才，为人才提供坚实的政策、经费、平台保障。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在今后的人才工作中，六盘水市人民医院将立足更高政治站位，积极融入国家战略大格局，以时不我待、只争朝夕的精神，找准人才工作的“突破点”；职能科室和临床科室联动配合，围绕学科建设，精准实施人才“引、育、用、留”四大工程，壮大人才“蓄水池”；聚焦高质量发展，深化人才体制机制改革，持续优化人才评价体系和绩效分配机制，形成激励人才发展的“增长极”，全方位推动医院人才梯队建设再上新台阶。