为深入贯彻新时代干部队伍建设总要求，全面夯实“健康七星关”建设人才根基，毕节市七星关区卫健系统聚焦千余名干部职工、业务骨干综合能力提升，创新推出“六能干部”培育工程，锚定问策能答、提笔能写、开口能说、遇事能办、压担能挑、办事能成六大目标，构建“学思提能、一线练兵、攻坚砺才”全链条培育体系，全力锻造懂医懂政、善谋善干、为民务实的卫健实干铁军，推动全区卫生健康事业高质量发展取得显著成效。
深学善思强内功，练就问策能答、提笔能写谋事功力
坚持以学促干、研以致用，破解卫健干部“重业务、轻理论、弱总结”短板，夯实政策研判、文字谋划基本功。
围绕紧密型医共体建设、医疗质量安全、医保支付改革、医德医风建设等核心业务，常态化开展专题培训28场次，覆盖干部职工4130余人次，系统解读行业政策、厘清工作底数，推动干部吃透医改条文、摸清七大资源共享中心运行实情，面对群众咨询、上级问询做到政策通晓、应答精准。
大力弘扬调查研究之风，组织干部下沉临床一线、乡村卫生室开展专题调研42次，紧盯基层就医堵点、医共体运行难点、公共卫生薄弱点深挖问题根源。
鼓励干部梳理改革实践、总结基层典型，全年向上报送工作信息、经验材料210余篇，多篇调研成果、改革案例被省市级平台刊发转载，实现一线实践向文字成果高效转化。
一线实战练本领，锤炼开口能说、遇事能办实干底气
立足卫健直面群众、直面医患的行业特性，把沟通服务、矛盾处置作为常态化练兵场，提升群众工作与应急处置综合能力。
开设政策解读、医患沟通实务实训22场次，参训1720余人次，分层提升干部汇报表达、基层宣讲能力。
组织干部常态化深入乡村开展健康科普420余场，用通俗语言解读医保报销、分级诊疗、慢病管理等惠民政策，耐心疏导医患情绪，打通政策落地、健康服务“最后一公里”。
建立信访、应急、纠纷闭环处置机制，将急难险重任务作为实战考场。全年稳妥化解卫健领域信访矛盾130余件，高标准完成重大活动医疗保障517场次；在院感专项整治、双向转诊落地、基层医疗机构规范化建设等实操工作中，锻炼干部风险研判、多方协同处置能力，面对矛盾不回避、碰到难题敢攻坚，切实做到遇事不慌、处置有方。
攻坚破局显担当，锻造压担能挑、办事能成过硬魄力
把医改攻坚主战场作为干部成长主阵地，以岗位历练、清单管理、协作帮扶倒逼干部扛责争先、落地见效。
选派41名业务骨干下沉基层驻点帮扶，投身紧密型医共体实体化运营、等级医院创建、行业作风整治、基层服务提质、“三医”协同发展等重点攻坚任务，让干部在改革一线经风雨、啃硬骨头，培育主动担责、攻坚克难的干事品格。树立重实干、重实绩用人导向，对全区卫健重点工作实行清单化管理、项目化推进、销号式督办，确保各项部署落地落细。
深化内外医疗协作帮扶，累计搭建结对帮扶190对，组织专家下沉基层开展诊疗服务4000余人次；依托医共体七大共享中心产出远程影像、心电报告超12万份，全面实现检查检验结果互认共享，相关改革成效获贵州电视台专题宣传报道，群众就医成本显著降低、就医获得感持续提升。
