26位骨干医师再出发！毕节市七星关区人民医院“新血液”注入26家紧密型医共体成员单位

为持续深化医药卫生体制改革，推动优质医疗资源扩容下沉，1月5日，毕节市七星关区人民医院组织召开紧密型医共体派驻人员座谈会，总结2025年派驻经验，部署2026年重点工作，为新一轮人才下沉注入强劲动力。医院党委副书记、院长覃东胜及班子成员、行政职能科室负责人、2025年及2026年驻点人员齐聚一堂，共话医共体发展新篇章。会议由党委委员、副院长刘春平主持。

会上，党委委员、副院长周珍兵首先通报了2025年度紧密型医共体派驻工作的整体情况与成效，对全体派驻人员的辛勤付出表示感谢。随后，他详细部署了2026年派驻工作重点，明确任务目标与工作要求，强调新一年度派驻工作将更加注重精准对接基层需求，提升帮扶实效。

座谈交流环节，2025年派驻医师代表许云、邓瑾分享了她们在基层工作的宝贵经验与深刻体会。表示一年的驻点经历是挑战更是成长，不仅提升了自身能力，更真切感受到了基层医疗的需求与变化。即将出征的2026年派驻医师代表周冰钰、周蕾在发言中表达了接过“接力棒”的决心与信心，承诺将不负重托，把先进技术和管理经验带到基层，当好桥梁纽带。

覃东胜作总结讲话，他强调推进紧密型医共体建设，是深化医改的大势所趋，是优化区域医疗资源配置的关键一步，更是区人民医院必须承担起的时代重任。派驻工作绝非简单的人员下沉，核心在于实现从“输血”到“造血”的根本转变，真正激活基层医疗机构的服务能力，让群众在家门口就能享受到优质、便捷的医疗服务。为达成这一目标，覃东胜对2026年派驻人员提出三点希望。第一，要做融合的“催化剂”，而非“旁观者”。要主动融入受援单位，深入了解其实际困难和需求，找准帮扶切入点，促进双方理念、管理、业务的深度融合。第二，要做技术的“传播者”，更是“培育者”。不仅要手把手传授技术、解决疑难杂症，更要注重培养一批“带不走”的基层医疗人才，提升其独立诊疗能力。第三，要做改革的“先行军”，勇于“闯新路”。要敢于探索医共体运行新机制、服务新模式，在分级诊疗、资源共享、信息化建设等方面积极实践，为全区医共体建设积累可复制、可推广的经验。

此次座谈会的召开，标志着毕节市七星关区人民医院新一年度紧密型医共体建设工作正式启动。会后，26位骨干医师带着责任与使命，分赴26家紧密型医共体单位，将区医院的优质资源和服务理念延伸至基层，为提升区域整体医疗服务能力、破解群众看病就医“最后一公里”难题提供坚实的人才支撑，最终惠及全区人民的健康福祉。