安龙县人民医院： 双向奔赴守护群众健康

近年来，安龙县人民医院致力于重点学科和人才队伍建设，初步实现了双剑合璧、突破瓶颈，双管齐下、跨越局限，双轮驱动、承载健康的预期目标，进一步筑牢了守护群众健康的“新碉堡”，造就了一批护卫生命健康的“守门人”。

学科与人才并重，相互成就

安龙县人民医院聚焦外转率较高病种和群众急需的健康问题，不断加强学科建设，改造升级急诊医学科、ICU等重点领域，达到县级医院服务能力推荐标准。建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心等“五大临床急诊急救中心”，开展“5+1”临床专科建设13个，获得省、州重点专科立项11个，门急诊、出院病人次及手术台次明显增加。

新一轮东西部协作启动后，得到广东省惠州市中心人民医院帮扶，至今选派帮扶专家27人次，黔西南州人民医院作为州内帮扶医院，先后选派专家25人次驻点帮扶。帮扶专家除在技术上传、帮、带外，还参与科室管理、发展规划、学科建设，不断提高医院管理水平、技术水平和服务能力。

安龙县人民医院在引进知名专家建设工作室上下功夫，成立了“内蒙古百草堂秦氏中蒙医秦立梅专家工作室”，慢性病、不孕不育、恶性肿瘤等特色治疗效果显著，患者辐射至州内外，2022年8月以来，累计诊疗患者1272人次，持续长期管理患者224人，受到了患者的好评。

2025年2月，建成“全国肛肠名专家曹波教授工作室”，专家每月定期到院坐诊2次以上，已完成门诊143人次，手术35例（其中成功完成腹腔镜直肠癌手术5例），显著提升了专科品牌影响力。

据安龙县人民医院副院长张让华介绍，医院先后成立了王忠明主任医师工作室，王森博士工作室，廖锦先工作室等重点工作室，专家都会定期到医院坐诊，专科服务能力得到持续提升。

安龙县人民医院谢勇院长说：我们坚持以人民为中心，以群众健康需求为导向，积极拓展医疗服务领域，建成精神科、肿瘤科（安宁疗护）、临床营养科、高压氧舱、母婴康养中心（医学级月子中心）以及托育服务中心等多个特色科室，填补了县域多项医疗服务空白。现设置临床科室24个，医技科室14个，省、州级临床重点专科建设立项共11个。

安龙县人民医院党委书记韦相毕说：“我们始终树立抓人才就是抓发展的理念。只抓学科建设，没有人才支持，学科建设犹如无源之水、无本之木；只抓人才队伍建设，没有阵地和设备支持，犹如英雄无用武之地。将‘引才、育才、用才、留才’工作做好做实，最大限度发挥县域医疗卫生人才效应。”

该院制定完善了人才引进实施方案、“双合格”人员引进方案、重点岗位干部轮岗交流制度等长效机制，促进人才合理流动，力求实现人岗相适、人岗相宜。

在帮带层面上，该院采取线上线下相结合及“走出去、请进来”“师带徒”的方式加大人才培养力度。实施“银龄计划”，不断完善干部“双培养”机制，现有高级职称58人（正高职称5人），中级职称206人，硕士研究生9人。

技术与管理齐驱，共同发力

安龙县在去年开展医防融合试点成功的基础上，今年在全县全面推开。县人民医院作为牵头医院，优化资源配置，下沉医务人员，着力在全面开展筛查、建立健康档案、分色上墙管理、延伸提供服务上出真招实招，实施“公卫+临床+N”模式，实现防线前移，让群众晚生病、少生病。

安龙县县人民医院医师黄茜介绍说：“开展医防融合，有效提高糖尿病、高血压的规范管理率、治疗率、控制率及基层医务人员服务能力，降低患者并发症发生率及死亡率，有效提升群众的生命质量。”

技术需要管控，管理需要技术。医院高度重视医疗质量安全，加强监测和风险研判，严格落实医疗机构十八项核心制度，确保医疗质量安全不出事。对全院在岗人员进行严格的职业资格审查，从源头上保障医疗质量和安全。制定了绩效监测管理的工作方案，将医院质量监测、智慧医院、满意度调查等运行指标作为提升医院管理水平和服务能力的关键抓手。将各项规章制度、服务流程、工作预案编制成册，组织全员培训。每年常规开展“三基训练”，提升医护人员的业务能力和综合素质。加强对医务人员职业道德准则的学习，预防和妥善处理医患纠纷，为患者提供安全、优质的医疗服务。

该院医务科副主任符成菊说：“近年来，县人民医院在技术服务方面填补了多项空白。如呼吸内科实现了无痛支气管镜检查、肺泡灌洗等多项技术零的突破，心内科成功开展复杂PCI治疗和先天性心脏病介入手术，骨科成功开展踝关节置换术，儿科巩固儿童危急重症抢救成果，抢救成功率100%。普外科规范开展大肠癌、胃癌、乳腺癌等多种癌症根治术等，为患者身体健康和生命安全提供了保障。”

在走访中了解到，安龙县人民医院今年5月已经通过四级电子病历验收，信息化管理服务又迈上新台阶。

更为欣慰的是，今年8月20日，省卫生健康委认定安龙县人民医院为三级综合医院。从此，安龙县人民医院正式迈入高水平综合医院行列，不仅填补了区域内三级综合医院的空白，更以全新的医疗服务能力开启了守护民生健康的新篇章。

关怀与激励同行，聚合动能

关怀才能唤醒动力，激励才能点燃激情。安龙县人民医院提供免费测量血压、办理残疾证等服务，实施“零元惠民号，一号管三天”举措，为群众减免大量医疗费用。通过免费接送孕产妇、为福利院老人、儿童体检、为孕妈妈提供爱心早餐等服务，让患者切实感受到了医院的温暖和关爱。

走进该院精神科，科主任赵廷珍正忙于为患者开展心理咨询。她说：“精神科自2024年1月23日开科以来，心理咨询门诊接待1017人次，收治患者398人，272人已临床治愈出院，转镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）管理。”

医师邓津边走边说：“我们的规范治疗及康复服务得到患者家属的肯定，是对我们的极大鼓舞，是社会对我们的认同，我们将继续做好心理卫生工作，让患者早日回归家庭、回归社会。”

实行同工同酬待遇，完善考核机制，全面考核职工德、能、勤、绩、廉及意识形态工作，充分调动职工履行岗位职责的主观能动性和创造性。落实绩效分配，调动工作积极性。畅通职称晋升渠道，编外专业技术人员纳入全院总岗位规划职数评聘和职称晋升，打破编制壁垒。

据该院人事科负责人宋明丽介绍，医院落实“学历提升奖”，对脱产学历提升的职工，医院每月发放所得工资，每年报销往返交通费2次及住宿费，按行政岗位三级奖发放绩效工资。取得硕士学位，一次性奖励6万元。目前，医院自主培养硕士研究生4人，引进硕士研究生5人。

开展人文关怀“一科一特色”活动，建立护士互助机制，设定“护士睡眠日”，下夜班不安排加班、培训、学习及参加科室的其他活动，保证充足休息。

支持生育三孩政策，该院应势而为，顺势而作，解决群众生育后家庭的后顾之忧。2024年6月1日，医院母婴康养中心正式挂牌运营，有不同类型房间15间，满足不同消费需求。每天床位入住率达80%以上，预定客户在不断增加。

安龙县人民医院积极支持落实生育政策配套措施，建起了黔西南州第一家由县级医院开办的托育机构----扬帆托育服务中心。自去年7月1日启动托育以来，先后有70余名3岁以下儿童入托，解除了育儿的后顾之忧。具体负责托育服务中心的李福华满怀自信地说：“我们医院不仅提供孕前优生健康检查，还提供妊娠期保健、生产及产后月子期照护，让产妇“产后无忧。”