黄平县旧州镇中心卫生院：党旗引领健康行，守护健康惠民生

近年来，黄平县旧州镇中心卫生院始终坚持以党建为引领，围绕“四个聚焦”，以紧密型县域医共体建设为抓手，坚持培根铸魂、强基固本、育才聚智、实干兴业，实现党建与业务同频共振、互促共进，实现了基层新技术“零”突破、医防融合“双”提升和急诊急救“多”保障，成功创建二级综合医院，2023年跻身“全国乡镇卫生院500强”。

聚焦思想铸魂，把稳政治方向之舵。始终把政治建设作为党的根本性建设，坚持旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把牢政治建设举旗定向。始终把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，组织党员干部学习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神3次，开展党性教育65人次，引导党员领导干部锤炼过硬政治品格；深化理论武装固本培元。创新“晨会微党课”“病房里的主题党日”等载体，将DIP付费改革、抗菌药物使用等业务难点纳入组织生活，开展医疗质量提升专题研讨12次，推动政治学习与业务培训深度融合；锤炼作风建设激浊扬清。制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划，开展专题学习2次，覆盖党员干部156人次，对照玩心重、服务差等组织13名年轻医生进行问题查摆，对照欺诈骗保套保挪用贪占医保基金组织30名村医村进行问题查摆。

聚焦组织强基，筑牢支部战斗堡垒。围绕基层基础“强双基”，将党的领导全方位融入医院治理和业务发展，让党组织触角延伸至医疗服务最前沿。把支部建成堡垒。坚持“支部建在科室上”原则，重点在中医康复科、外科等特色科室建立党小组。结合少数民族地区特点，组织党员开展“苗语健康宣讲”“上门义诊”等党员志愿服务113次，累计为少数民族群众提供诊疗服务560余人次，党支部连续两年被列为全县先进党组织；把党建融入制度。全面落实党组织领导下的院长负责制，把党的领导落实到把方向、管大局、作决策、促改革、保落实上来。建立支部参与内设机构重大事项决策机制，近两年否决不符合规定的采购项目3项，修订人才引进标准5项，政治把关有效率100%；把品牌创出实效。打造“党群同心·健康同行”党建品牌，以“党建+”文化、行风、创新、服务等6项建设为抓手，建成中医康复、外科等特色科室，带动门急诊量提升30.85%，住院量增长18.12%，成功创建全省首批县域医疗次中心。

聚焦队伍提质，锻造过硬骨干力量。坚持组织引领、党员带头，着力打造一支政治过硬、业务精湛的高素质医务干部队伍。配强领导班子。突出政治标准，采取“三荐三考”方式从医共体牵头医院择优选派2名政治素质硬、管理能力强的业务骨干担任院长、副院长，坚持推行院长、党支部书记“一肩挑”，选优配强6名临床一线骨干进入支委班子。创新建立“1+1+N”支部联系机制，推动支委成员兼任业务科室管理岗比例达83%；育强党员先锋。建立“双培养”机制，注重把医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员发展为党员，把党员培养成业务骨干。2021年以来,培养党员业务骨干18人，吸纳2名高层次人才入党，建立“党员示范岗”制度，在内科门诊、急诊科等关键岗位设立5个“党员示范岗”，12个“党员责任区”，实行亮身份、亮承诺、亮服务；带强人才队伍。通过“上派下任”、培养和留住人才相结合的方式，县级医疗机构累计下派12名专家开展帮扶指导，次中心累计派出34人次到上级医院开展进修学习，评聘副高级以上职称5人，通过职业资格考试22人，医务人员的专业素养和技能水平得到提升。

聚焦服务增效，彰显党建惠民实效。坚持以高质量党建引领医院高质量发展，在服务中心大局中彰显社会担当、提升医疗服务水平。党建引领诊疗能力。以党员技术骨干为核心组建专科团队，推动门诊病种识别增至262种，开展三四级手术71例，床位使用率达100%。创新“党员专家工作室”模式，带动周边5个乡镇78个村卫生室协同发展，2024年接诊跨区域患者3.65万人次，门急诊量同比增长30.85%，实现“小病不出镇、大病少跑路”的服务目标；党建赋能健康管理。组建21支“党员+专家+村医”的“3+”健康管家团队，创新“健康背包”移动诊疗服务，开展巡诊义诊46场。采取“下沉基层+远程指导”模式，对慢病患者和重点人群提供随访管理和诊疗服务，高血压、糖尿病规范管理率分别提升至82%和79%，重点人群随访1.2万人次，相关做法获人口与健康报刊登；党建夯实基层网底。统筹县镇资金完成17个村卫生室标准化建设，打造“健康小屋”示范点1个。通过“乡聘村用”机制选聘30名村医（含5名定向培养），开展片区培训300余人次。12名党员村医带头开展“健康背包”巡诊46场，惠及群众5800余人次。创新村医积分制管理，基础工资提升至2200元/月，叠加公卫补助和医疗收入，确保村医“留得住、用得好”。